关于旷工的法律规定

员工旷工是违反公司纪律的行为，雇主有权根据规定扣除当月相应工资或实施其他处分。对于情节严重者，雇主有权解除雇佣关系。作为员工，应严格遵守公司纪律，按时出勤，认真履行工作职责。任何违反纪律的行为都会对团队和个人造成不良影响。因此，我们应该共同努力，维护公司的良好秩序和稳定发展。只有团结合作，才能共同实现公司的长远目标和员工的个人价值。

我国法律规定，公司解雇无故旷工员工主要依据《企业职工奖惩条例》。该条例为用人单位提供了合法途径，可在员工无故旷工等情况下解除劳动关系。要求包括：员工必须有经常性且无正当理由的旷工行为，教育劝诫无效，且连续旷工超过半个月或一年内累计旷工超过三周，用人单位方可解雇。

根据相关法规，员工旷工行为可能导致劳动合同解除。 旷工包括： 1. 未经许可擅自离岗；2. 假期结束后未获批准续假或逾期未归；3. 对工作安排有异议但未按时到岗；4. 连续旷工十五日或一年内累计旷工三十日。 这些行为均视为严重违反单位规定，雇主有权依法解除劳动合同。