关于旷工的法律规定
最新修订 | 2024-03-14
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张恒律师
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- 律师解析
-
依照相关法规，雇主有权依法解除员工的劳动合同。
在以下情况中被认定为旷工行为并且可能导致劳动合同的解除：
1.未经许可或在未获得雇主明确批准的前提下自行离开工作岗位。
2.已经获准的假期期限已过，仍未能及时申请续假,或者虽提出续假请求但未能获得批准且逾期未返回工作岗位的。
3.对于组织的调配及工作任务的分配持有异议，未按照规定时间到达所负责的工作岗位进行工作的。
4.连续旷工天数达十五日以上，或者在一年以内，累计旷工时长高达三十日的，将会视为严重违反单位规定并给予解聘处理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动法关于旷工的规定2024是怎样的员工旷工是违反公司纪律的行为，雇主有权根据规定扣除当月相应工资或实施其他处分。对于情节严重者，雇主有权解除雇佣关系。作为员工，应严格遵守公司纪律，按时出勤，认真履行工作职责。任何违反纪律的行为都会对团队和个人造成不良影响。因此，我们应该共同努力，维护公司的良好秩序和稳定发展。只有团结合作，才能共同实现公司的长远目标和员工的个人价值。
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劳动法关于旷工辞退的规定是什么我国法律规定，公司解雇无故旷工员工主要依据《企业职工奖惩条例》。 该条例为用人单位提供了合法途径，可在员工无故旷工等情况下解除劳动关系。 要求包括： 员工必须有经常性且无正当理由的旷工行为，教育劝诫无效，且连续旷工超过半个月或一年内累计旷工超过三周，用人单位方可解雇。
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旷工解决的法律规定用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
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旷工开除的法律规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动关系
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关于旷工辞退有什么影响吗旷工辞退是没有什么影响的，如果员工有经常旷工的行为，属于严重违反了相关的规章制度，那么用人单位是可以进行辞退的，并且不需要支付经济补偿金。这是属于员工自身的过错行为，从而导致解除劳动合同。
劳动关系
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《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很明显，旷工，是严重违反用人单位的规章制度的行为，劳动者旷工的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
劳动合同
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关于旷工的法律规定
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关于旷工的法律规定
根据相关法规，员工旷工行为可能导致劳动合同解除。
旷工包括：
1.未经许可擅自离岗；2.假期结束后未获批准续假或逾期未归；3.对工作安排有异议但未按时到岗；4.连续旷工十五日或一年内累计旷工三十日。
这些行为均视为严重违反单位规定，雇主有权依法解除劳动合同。
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公司方事先说明矿工扣一罚3的情况下算我们旷工算违法吗？
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
被刑事拘留可以算旷工吗
[律师回复] 解析：
在被羁押期间，并不等同于旷工。旷工乃是指在职员工在正常工作日却未能获得准许或者未经请假而缺席工作岗位的违规行为。在此特殊情况下，所在企业往往会采取措施暂停该员工的劳动合同，同时也会暂时中止其个人薪资发放。待相关公安部门作出相应处理之后，若该员工遭受了刑事制裁，则将依据相关法律法规予以行政开除；反之，尽管认定有涉嫌犯罪之嫌，但最终并未追究刑事责任者，则在停工期间所应得的工资将不会得到补偿。
另外，如果因误判导致无辜被羁押，最终得以无罪释放的员工，其所在单位亦应对其停工期间的工资进行补发。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
在被羁押期间，并不等同于旷工。旷工乃是指在职员工在正常工作日却未能获得准许或者未经请假而缺席工作岗位的违规行为。在此特殊情况下，所在企业往往会采取措施暂停该员工的劳动合同，同时也会暂时中止其个人薪资发放。待相关公安部门作出相应处理之后，若该员工遭受了刑事制裁，则将依据相关法律法规予以行政开除；反之，尽管认定有涉嫌犯罪之嫌，但最终并未追究刑事责任者，则在停工期间所应得的工资将不会得到补偿。
另外，如果因误判导致无辜被羁押，最终得以无罪释放的员工，其所在单位亦应对其停工期间的工资进行补发。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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您好，公司口头辞退又以旷工为由开除我，可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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劳动法关于旷工辞退的规定是什么
我国法律规定，公司解雇无故旷工员工主要依据《企业职工奖惩条例》。
该条例为用人单位提供了合法途径，可在员工无故旷工等情况下解除劳动关系。
要求包括：
员工必须有经常性且无正当理由的旷工行为，教育劝诫无效，且连续旷工超过半个月或一年内累计旷工超过三周，用人单位方可解雇。
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您好，公司因装修升级，没有协商直接调岗，不按他安排的时间到岗报到，按旷工处理，未结算的工资也不结算了，合法吗
[律师回复] 您好，我们深知法律问题的紧迫性和重要性，因此我们将迅速响应您的需求，为您提供及时、高效的法律服务，确保您的权益不受损害。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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您好，公司强制调岗，不去旷工处理，算自离，没有结清的工资也不结算
[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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劳动法关于旷工的规定2024是怎样的
员工旷工是违反公司纪律的行为，雇主有权根据规定扣除当月相应工资或实施其他处分。对于情节严重者，雇主有权解除雇佣关系。作为员工，应严格遵守公司纪律，按时出勤，认真履行工作职责。任何违反纪律的行为都会对团队和个人造成不良影响。因此，我们应该共同努力，维护公司的良好秩序和稳定发展。只有团结合作，才能共同实现公司的长远目标和员工的个人价值。
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刑事拘留旷工十天怎么算
[律师回复] 解析：
关于拘留十天的具体计算方法：
根据相关法律法规的明确规定，由公安机关出具治安拘留裁决书的日期作为治安拘留的起始日期进行计算，在此之前已依法实施强制措施限制当事人人身自由的时间，将折算为相应的行政拘留期限。换句话说，每被限制人身自由一日本身，等同于需缴纳一日的行政拘留。在此过程中所涉及的时间均按日进行计算，且自实际执行之日起才开始计算并排除处置初期的情况。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条
期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。
法律文书送达的期间不包括路途上的时间。
期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
关于拘留十天的具体计算方法：
根据相关法律法规的明确规定，由公安机关出具治安拘留裁决书的日期作为治安拘留的起始日期进行计算，在此之前已依法实施强制措施限制当事人人身自由的时间，将折算为相应的行政拘留期限。换句话说，每被限制人身自由一日本身，等同于需缴纳一日的行政拘留。在此过程中所涉及的时间均按日进行计算，且自实际执行之日起才开始计算并排除处置初期的情况。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条
期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。
法律文书送达的期间不包括路途上的时间。
期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
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快速解决“刑事辩护”问题
旷工解决的法律规定
用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
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老板不放人怎么办 不是正式员工 已经提前三天通知 老板要求我在干一个月才肯放人 要是期间不干活算我旷工怎么办 走了怕他不给工资
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司让休假说旷工如何举报
[律师回复] 解析：
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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旷工处理的法律规定
旷工，简单来说，就是员工在没有请假或者没有得到许可的情况下，未按规定时间到达工作场所进行工作。在我国，旷工是被严肃看待的，因为它违反了劳动纪律，影响了正常的工作秩序。如果员工连续旷工三天，或者一个月内累计旷工三天，那么雇主有权单方解除劳动合同，即解雇该员工，并且不需要支付任何经济赔偿。
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连续旷工予以辞退是否合法
[律师回复] 解析：
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规，则有权根据法律规定，通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言，如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下，用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外，当员工被依法追究刑事责任时，或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时，同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规，则有权根据法律规定，通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言，如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下，用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外，当员工被依法追究刑事责任时，或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时，同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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