只交社保没签劳动合同违法么
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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依照相关法规，社保缴费和劳动合同的签署两者并行。
劳资双方自建立劳务关系起一个月内须完成劳动合同的签订，同时亦必须为员工缴纳社保。
若未能签署劳动合同，您将有权获得相应的双倍工资补偿。
这笔资金的性质其实并非薪酬拖欠而是对未签署劳动合同的弥补，因此不受一年仲裁时效的制约。
请记住，依法与员工签署书面劳动合同是企业法定的义务！
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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没签劳务合同只交社保合法吗本机构提醒，仅缴纳社保不签劳动合同不当，用人单位应负责签署劳动合同和缴纳社保。缴税与签正式劳动合同无必然联系，签合同期限应在确立正式就业关系后一个月内，且需书面明确。请遵守法律法规。
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只签劳动合同没买社保是否合法只签劳动合同没有买社保的这种做法当然是不合法的，事实上，哪怕公司不签劳动合同都必须要给员工缴纳社保。而且，可能有极少数非常无知的员工同意工公司把缴纳社保的这部分费用直接算在公司当中，表面上来看是劳资双方达成的不交社保的协议，但在法律上是不可以的。
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只签劳动合同没买社保吗只要签订了劳动合同，都要购买社会保险，并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的，工资越高缴纳的保险也就越高，不过也是有最高上限的，不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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只买社保不签劳动合同可以吗？只买社保不签劳动合同也是可以的，一般不签订劳动合同也是可以为员工购买社保，不签劳动合同是属于劳动局或者劳动监察大队的该负责的；而对于社保是属于社保保障行政部门来进行管理的。
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只交社保没签劳动合同违法么
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只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同，都要购买社会保险，并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的，工资越高缴纳的保险也就越高，不过也是有最高上限的，不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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总之，你得综合考虑自己的实际情况以及相关的法律规定，然后做出一个明智的决策。
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不过，如果所有的近亲属都一起商量好了，大家都同意把这笔赔偿金全部给到配偶，那在法律层面上也是被允许的。但要是没有经过协商达成一致，那就得按照公平合理的原则来进行分配，这样才能让大家都觉得心里舒服些。
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