单位伪造辞职报告怎么办

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 倘若诉讼案件获胜，然而被告并无充分财产用以支付赔偿金，您有权向法院提交强制执行请求。此时，法院将启动对被告相关财产信息的查证程序，包括其银行账户、房地产、机动车辆等方面的详细资料。在获取到这些信息后，法院将依法采取查封、扣押、冻结等强制手段以确保判决得到有效实施。若经调查发现，被告目前并无可供执行之财产，法院将会出具暂缓执行的决议。待被告有任何财产变动之时，恢复执行工作的进行。因此，您需要时刻关注被告的财产状况，并及时向法院提供相关线索。

[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 电动车车祸造成小孩过世赔偿，需要详细了解

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你可以向法院起诉来要你的钱

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈

[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 公司在员工生病期间辞退员工是违法行为?

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 肇事逃逸导致肋骨骨折的量刑取决于多种因素，包括事故责任、伤害程度和逃逸情节。如果司机承担主要责任或全部责任，且肋骨骨折构成重伤，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。具体情况需要结合实际案情和司法实践进行综合判断。

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 在台风等自然灾害导致光伏设施损坏并造成他人损害的情况下，房屋所有人的法律责任取决于其是否尽到了妥善管理和预见预防的义务。如果房屋所有人未能尽到这些义务，即使台风属于不可抗力，仍需承担相应的侵权赔偿责任。反之，如果房屋所有人已经尽到了合理的义务，可以主张免责。