不提供劳动条件的认定

劳动条件缺失判定标准为：企业在劳动者工作时未能提供必要的主观和客观条件，使工作顺利展开。主观条件指保障劳动者生活和提升生产力的物资条件，即生活资料；客观条件指保障劳动者高效完成任务的物资福利条件，即生产资料。若企业未提供这些条件，则视为劳动条件缺失。

因公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、未按时足额支付薪酬、未依法交纳社会保险费用等违约行为，导致劳动关系被迫终止。公司需承担违约责任，支付拖欠工资、经济赔偿金及罚款，以弥补员工损失。

认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。