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不提供劳动条件的认定

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
认定企业不提供劳动条件是指:
企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。
前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件,即生活资料。
后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件,即生产资料。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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什么是未提供劳动条件
未提供劳动条件是用人单位没有给劳动者提供从事劳务工作所需要的相关条件,涉及到未提供劳动条件的,用人单位应当向劳动得说明情况,并按照劳动合同中规定的相关情况进行处理,劳动者也可以根据用人单位未提供劳动条件选择解除劳动合同。
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提供劳务责任如何认定?
每一个产品的出现都是一个劳动者的辛勤劳动的结晶。我国一直是世界上最大的劳务市场,很多人依靠自己的劳动力获取报酬以供生活所需。在劳务市场里有很多人对一些劳务工作进行管理统计,用于输出国外进行工作。那么提供劳务责任如何认定?
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公司不提供劳动条件应该怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司不提供劳动条件应该怎么处理的问题带来帮助。
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公司不提供劳动条件应该怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不提供劳动条件应该怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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交房要提供哪些认可文件
1、《建设用地规划许可证》。2、《建设工程规划许可证》。3、《国有土地使用证》。4、《建设工程施工许可证》(也称建设工程开工证)。5、《商品房销售(预售)许可证》的简称。6.《商品房质量保证书》。7.《商品房使用说明书》。
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