大于20年,休多久属于长病假长病假
最新修订 | 2024-03-17
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张恒律师
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- 律师解析
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如员工因疾病或非因公负伤而连续缺勤长达六个月以上者，此种情况被概括性地命名为"长期病假"。
雇主依据劳动者具体参与工作的时间以及在所属单位工作的时间长度来决定提供给其从三个月至二十四个月不等的医疗期。
病假期间应根据实际休息天数进行计算，同时，对于连续休假的时间段包含了休息日或者节假日的现象，亦应当予以排除在外。
通常而言，若企业职员因为患病或者非因公负伤导致不能继续全职工作，需要暂停工作接受医疗治疗时，按照国家相关规定，他们最多可以获得多少天的门诊病假呢？答案是这样的：
根据雇员自身实际参与工作的年限以及在所属单位工作的年限，给予从三个月至二十四个月不等的医疗期。
具体来说，如果雇员的实际工作年限不足十年且在所在单位的工作年限不满五年的话，他们将得到三个月的病假；如果雇员的实际工作年限超过十年但在所在单位的工作年限仍未满五年的话，他们将得到六个月的病假；以此类推，直至达到最长的二十四个月病假期限。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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