机关单位违规辞退员工怎么举报
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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若遭遇不幸的解聘境况，您有权寻求劳动部门的帮助与援助。
除了通过投诉途径进行申诉外，亦可直接启动劳动仲裁程序。
对于仲裁结果有异议者，还可以向上诉法院提起诉讼寻求支援。
无缘由地辞退职工，是用人单位严重违反劳动合同条例的行为。
在这种情况下，劳动者如请求继续履行劳动合同的，用人单位应遵守相关规定，确保劳动者权益得到保护；若劳动者选择不再续约或劳动合同已无法再履行下去的，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍，支付相应的赔偿金予其作为赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在我国单位能辞退举报人吗？
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