离职单上写了辞退合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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离职证明中注明被辞退属于违法行为。
一部严谨、权威的离职证明不应涵盖任何可能导致员工遭到不公正待遇或非法解雇的相关内容，因此，对于贵司这种行为显然违反了职业法规之规定。
离职证明的内容构成通常有两方面：
第一类是明确说明员工在原有单位所担任的职位，并且同时确认该职工已离开原有工作岗位；
其次则是既证实该员工作为原单位职工，且确实已结束其在原单位的工作生涯，并详细叙述离职的具体情况，这个情况既包括辞退也包括员工提交辞职申请。
一份严谨、权威的离职证明应始终遵循合规原则，避免出现涉及员工离职原因等敏感信息，因此，贵司此类操作无疑是触犯了法律红线。
当然，如企业按照自身内部的规章制度对员工进行了合法处理，这样的解雇理由是可以在离职证明中予以注明的。
离职证明，作为企事业单位与劳动者解除劳动合作关系的书面凭证，以及企事业单位与劳动者解除合同后必须出具的正式文件之一，其重要性不容忽视。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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