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工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: 关于工伤保险待遇的详细说明如下：
（1）一至四级：
在本项补偿方面有以下规定：
第一，支付一次性的伤残补助金，具体金额按照工伤等级的不同而有所差别：
对于一级伤残，应向其支付相当于其本人工资27倍的赔偿金；对于二级伤残，则需要向其支付相当于其本人工资25倍的赔偿金；同理，对三级和四级伤残分别对应二十三个月和二十一个月的本人工资作为赔偿金。
第二，开始为工伤员工提供每月发放的伤残津贴，该津贴的数额也与等级有关：
对于一级伤残者，其每月的伤残津贴比率为其原本工资的90%；二级伤残的工伤员工的午餐补贴比例为其自身工资的85%；对于三级伤残的情况，其每月得到的是其原本工资的80%的伤残津贴；四级伤残的工伤员则可以享受到其自己工资总额的75%的津贴。
（2）五六级：
类似地，五六级别受伤的员工，将获得如下补偿：
第一，一次性支付伤残补助金，数额根据伤势严重程度决定，五级伤残员工可获18个月的本人工资；六级伤残员工可领到16个月的本人工资。
第二种情况是，如果公司能够安顿合适其就业的职位，该员工就可以留在原岗位继续工作直到达到退休年龄。
如果公司无法找到适合他的工作，那么他们应该每月支付给他与他原来工资的70%或60%相称的伤残津贴。
此外，如果工伤职工本身愿意离开该职位或者想提前结束劳动关系的话，他们还能额外得到一笔一次性的工伤医疗补助金。
（3）七至十级：
同样地，七至十级受伤的员工也能得到以下补偿：
首先是一次性的伤残补助金，数额根据伤势严重程度来确定，从七级伤残员工的13个月的本人工资，到十级伤残员工的7个月的本人工资。
其次，当员工的劳动合同到期时，或者是员工需要自行决定是否要结束劳动合同时，他们将会得到一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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