辞职要提前三个月合法吗
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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劳动者若欲离职，应依据相关劳动法律法规的规定，提前向用人单位提出申请。
具体而言，可以分为以下三个不同的情形：
1.依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，对于正式工职位的劳动者，其需要提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除与用人单位之间的劳动合同关系；
2.而对于仍处于试用期阶段的劳动者来说，他们仅需提前三天通知用人单位，便可解除双方的劳动合同关系：
3.当用人单位有存在如下七种情形中的任何一种时，该名劳动者可随时行使权利，通过单方面通知方式解除劳动合同：
（1）用人单位未能按照劳动合同中已经约定的内容提供相应的劳动保护或劳动条件给劳动者；
（2）用人单位未能及时、足额地向劳动者支付劳动报酬；
（3）用人单位未按照相关规定为劳动者依法缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了法律法规的相关规定，损害了劳动者的合法权益；
（5）用人单位采用欺骗、威逼等不正当手段或是利用人的弱点和不易承受的外界压力使他人违背自己意志的情形下签订或修改的劳动合同；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以进行单方面解除劳动合同的其他特殊情形；
（7）用人单位采取暴力、恐吓甚至是非法限制人身自由的手段强迫劳动者从事体力劳动，或是用人单位违反基本的职业安全卫生标准，安排劳动者进行危险的职业操作导致劳动者生命安全受到严重威胁时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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