如何询问女性未成年人的权益
最新修订 | 2024-03-20
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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对于大于或等于八周岁而小于十八周岁的未成年人群体，我国将其定位为有限民事行为能力人。
在这一特定阶段内，他们所实施的各类民事法律行为需经过其法定监护人的代理或者获得其法定监护人的同意或事后确认；
然而，他们也有资格独自行使那些纯粹获益的民事法律行为，或是从事与自己年龄、智力相符的民事法律行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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询问未成年人的法律规定在询问未成年被害人、证人或犯罪嫌疑人时，我们并常邀请法定代理人参与。但当被害人较成熟且能正确表达观点，或其代理人在场可能影响证人和受害者时，侦查人员可灵活处理，不必强求代理人到场。我们始终遵循未成年人的法律规定，确保程序公正且保护其权益。
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未成年的询问要什么人在场未成年人犯罪的特殊规定有以下几点： 1、讯问女性未成年犯罪嫌疑人应当由女检察人员担任。 2、在搜查的时候，应当有被搜查人或者他的家属，邻居或者其他见证人在场。搜查妇女的身体，应当由女工作人员进行。 3、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 4、未成年犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院、公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
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未婚女性收养子女条件未婚女性收养子女必须同时具备以下条件：1、没有子女或者只有一名子女；2、有能力抚养、教育和保护被收养子女；3、没有患在我国医学上认为不应当收养子女的疾病；4、没有不利于被收养子女健康成长的违法犯罪的记录；5、年满三十周岁。
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询问未成年人有什么要求首先在询问未成年人的时候办案人员不能少于二人，并且需要有专门的机构或者人员来进行询问。其次，询问未成年人的时候，可以在公安机关进行，也可以在未成年人的住所、单位或者学校进行。然后询问的时候，只要不是妨碍侦查或者无法通知，公安机关应当通知未成年人的家长或其他监护人或老师到场。
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如何看待国外未成年子女权益保护问题？1、在立法方面未形成有序的体系 2、缺乏统一有效的社会保护机制 3、学校保护中的相关主体法制意识淡薄，责任不明确 未成年人是一个需要时间逐渐成长的主体，需要各方主体对未成年人保护和对其权利的尊重，学校和家长应该多给未成年人独立成长的空间，多一些接触外界的机会。
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询问未成年人有哪些规定首先在询问未成年人的时候办案人员不能少于二人，并且需要有专门的机构或者人员来进行询问。其次，询问未成年人的时候，可以在公安机关进行，也可以在未成年人的住所、单位或者学校进行。然后询问的时候，只要不是妨碍侦查或者无法通知，公安机关应当通知未成年人的家长或其他监护人或老师到场。
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如何看待国外未成年子女权益保护问题？
1、在立法方面未形成有序的体系 2、缺乏统一有效的社会保护机制 3、学校保护中的相关主体法制意识淡薄，责任不明确 未成年人是一个需要时间逐渐成长的主体，需要各方主体对未成年人保护和对其权利的尊重，学校和家长应该多给未成年人独立成长的空间，多一些接触外界的机会。
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询问未成年人有什么要求
首先在询问未成年人的时候办案人员不能少于二人，并且需要有专门的机构或者人员来进行询问。其次，询问未成年人的时候，可以在公安机关进行，也可以在未成年人的住所、单位或者学校进行。然后询问的时候，只要不是妨碍侦查或者无法通知，公安机关应当通知未成年人的家长或其他监护人或老师到场。
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刑事辩护李律师你好！我是今天三月二十八，二十九被诈骗了（二次）十七万七，报警并立案，昨天去公安询问说犯罪嫌疑人（卡主）被抓了，我该怎么办？
[律师回复] 你好，您这边是可以起诉卡主退钱的啊
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单位从23年11份开始至今未缴纳养老保障，告知7个月内补缴不会产生滞纳金，是真的吗？如果因单位原因导致产生滞纳金，影响个人支付金额吗？谢谢
[律师回复] 您好，不影响个人支付金额
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首先在询问未成年人的时候办案人员不能少于二人，并且需要有专门的机构或者人员来进行询问。其次，询问未成年人的时候，可以在公安机关进行，也可以在未成年人的住所、单位或者学校进行。然后询问的时候，只要不是妨碍侦查或者无法通知，公安机关应当通知未成年人的家长或其他监护人或老师到场。
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用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;女性怀孕的可以休90天产假。
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劳动纠纷转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同
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怀孕女性享有哪些劳动权益
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
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