五险一金的缴存比例是多少
- 律师解析
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关于五险一金的缴纳规范如下所列：
首先，在社会保障及养老保险方面，涵盖个人与公司共同承担的部分，其中，个人需缴纳总比例的百分之八，公司则承担总比例的百分之二十二收入；
其次，关于医疗保险，同样包含了个人与公司双方分担的部分，其中，个人需缴纳的比例为总比例的百分之二，而公司将承担总比例的百分之十；
再者，在失业保险层面，个人需负担总比例的百分之一，而企业需承担总比例的百分之二；
值得注意的是，在工伤保险以及生育保险上，全部责任由企业承担，个人无需进行相应的费用支出；
最后，关于住房公积金方面，根据规定，其缴存比例应位于百分之五至百分之十二之间。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《社会保险法》第五十九条
县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
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五险一金的缴存比例是多少
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五险一金缴存比例
五险一金缴费比例因地区和政策而异，但通常企业承担养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险0.8%和工伤保险0.4%，个人承担养老保险8%、医疗保险2%及3元大病统筹。住房公积金由企业和个人各承担50%，共12%。其他保险按当地政策执行，具体比例请参照当地规定。
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根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。在具体缴费比例方面，各地可能会有所不同，具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中，企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知，确保准确无误地缴纳社会保险费。若是对五险缴费比例有疑问的，参考下文。
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在具体缴费比例方面，各地可能会有所不同，具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中，企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知，确保准确无误地缴纳社会保险费。
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我国雇主需为员工缴纳五项社保和一项公积金。其中，医保、养老、失业保险需企业与个人共同缴费，生育保险和工伤保险主要由企业承担。具体比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%-2%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴。住房公积金单位及个人均按工资12%缴纳，上限为员工平均工资的10%。
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我国雇主需为员工缴纳五项社保和一项公积金。其中，医保、养老、失业保险需企业与个人共同缴费，生育保险和工伤保险主要由企业承担。具体比例如下：
养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%-2%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴。住房公积金单位及个人均按工资12%缴纳，上限为员工平均工资的10%。
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