五险一金的缴存比例是多少

一、五险一金的缴存比例是多少

在我国，雇主有义务为员工提供五项基本社会保险及一项住房公积金。这类保障中，医疗保险与养老保险、失业保险皆需要企业及特定个体按照相应比例进行缴费；而生育保险与工伤保险则主要由企业单方面承担相关费用。

具体来说：

首先，养老保险的缴费比例分为两个部分，即单位需支付21%，个人承担8%。

其次，医疗保险同样分为两部分付费，分别为单位需负担9%，个人则需支付2%。

再者，失业保险的缴费比例也分为两个部分，即单位需支付2%，个人需承担1%。

第四点，工伤保险的参保方式较为特殊，单位每月仅需为您支付0.5%的费用，个人无需额外承担；

同时，根据单位所处行业类别划分，其工伤保险费率通常在0.5％至2%之间浮动。

最后，生育保险也是由单位每月为您支付1%的费用，个人无需额外承担任何费用。关于住房公积金，该类保险的最高缴费额度不可高于员工当期平均工资的10%；雇主需要按照员工的实际工资12%的比率进行实际缴纳；同时，单位及其员工个人的缴费比例均为工资的12%。

《中华人民共和国社会保险法》第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

《中华人民共和国社会保险法》第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

二、五险一金的缴费基数是怎么定的

五险一金的缴费基数，即是在用人单位与劳动者为缴纳社会保险费及住房公积金时所采用的具体计算标准。关于社会保险费的个人缴费基数，规定应以该劳动者上年度月平均工资作为基准进行计算；而单位缴费基数则是由本单位所有参保职工的月缴费基数相加所得。在住房公积金的缴纳方面，劳动者与用人单位的缴费基数原则上应保持一致，即以职工本人上一年度月平均工资为准。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“五险一金的缴存比例是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。