劳务关系被辞退后有补偿吗
- 律师解析
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通常情况下，劳务关系终止时会涉及到补偿问题。
假如雇主未以正当理由和员工解除合作关系，那么他们须向该员工提供一定数额的经济补偿金。
这种赔偿金的支付方式通常依据员工的任职年限进行确定。
具体而言，如果员工在公司已度过了完整的一年工作日，那么他/她有权获得相当于其每月薪酬的经济补偿金；而对于那些任职期限在六个月以上但尚不足一年的员工来说，其经济补偿金将根据一年来的收益情况进行相应分配。
然而，若由于员工自身的工作失误导致公司与之解除劳动关系，那么员工将无法获得任何形式的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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