在公司打架被开除有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 根据用人单位所制定的规章制度，若员工在工作期间参与斗殴行为，被视为对企业规章规范的严重违抗，在此情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担任何经济偿付或赔偿责任；如有不符，用人单位则涉嫌违法辞退，需依法向劳动者支付相应数额的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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在公司打架被无薪开除合法吗雇员在公司肢体冲突被解除劳动关系是否合法，要评估冲突程度、公司规章制度及合同条款等。若暴力行为严重违反明确合法且已公示的制度，解聘可能合法。若公司无制度或解聘流程有瑕疵，无薪解雇可能违法。
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在公司打架被开除有赔偿吗用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
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工人在工厂打架开除怎么处理员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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在公司打架开除能得到赔偿吗？因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
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在之前公司打架开除后能入职吗？如果员工因打架被公司开除，那么会上公司黑名单，因此，劳动者再次申请入职，可能会被拒之门外。因为开除的至少说明你曾经严重违反公司规章制度，公司招人一般不会考虑被开除的人员，如果不确定可以电话咨询人事招聘人员。
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在公司打架被开除有赔偿吗
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在公司打架开除能得到赔偿吗？
因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
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损害赔偿经济补偿金要扣除加班费吗
[律师回复] 经济补偿金不应该减去加班费。它以劳动者前十二个月的平均工资为依据。这个工资是所有工作报酬的总和，包括计件计时工资、奖金津贴等。因此，加班费也应算入其中。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们是半路夫妻，但没领证。有中间人。结合时我要求对方不许赌博。但他现在经常搓五元左右的麻架，打牌，这算不算赌。我看到他做那事，精神状态就会失常，吵了几次，他就提出要跟我分开，这样我觉得太下公平，这样的结果我是否有受法律保护？
[律师回复] 不受婚姻法保护，，，，，，
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打架把人家肋巴打骨折两匹是什么伤
[律师回复] 打架导致他人肋骨骨折两根，通常被认为是轻伤。根据《人体损伤程度鉴定标准》，肋骨骨折两根属于轻伤二级。具体伤情的认定需要结合医疗机构的诊断证明和专业鉴定机构的鉴定结果来确定。如果涉及法律纠纷，最终的伤情认定会由司法鉴定机构进行评估
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在之前公司打架开除后能入职吗？
如果员工因打架被公司开除，那么会上公司黑名单，因此，劳动者再次申请入职，可能会被拒之门外。因为开除的至少说明你曾经严重违反公司规章制度，公司招人一般不会考虑被开除的人员，如果不确定可以电话咨询人事招聘人员。
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劳动纠纷你好我是胃底介质瘤发现比较小，切除了当时保险公司说不属于恶性肿瘤
[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通
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快速解决“金融保险”问题
工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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诉讼仲裁跟女朋友吵架期间，她动手打我，我把她推倒了2次 踢了一脚，现在分手了，她报警了
[律师回复] 你好有法律问题可以帮你解决描述一下案情
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今年17周岁 于今日发生交通事故 对方全责 我四级伤残 我是学生 并且今天有兼职 还有后面都有兼职 对方全责 对方除了赔付医院的还可以赔付哪些
[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿医疗费用、营养费、护工费等
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打架二级轻伤能判刑多久
[律师回复] 争取缓刑或者不起诉。
根据?《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于致人轻伤的情况，判决的具体依据包括伤害的程度、犯罪的动机、手段、发案原因、赔偿情况等因素。根据《最高人民法院量刑指导意见》，故意伤害致人轻伤的判决标准如下：
伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑；
伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；
伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；
伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。
此外，如果犯罪嫌疑人在聚众斗殴、寻衅滋事中故意伤害他人，或者使用管制刀具伤害他人，或者伤害对象为特定人群（如70岁以上的老人、14岁以下的儿童、残疾人、怀孕妇女），法院可能会从重处罚。相反，如果伤害事件由邻里纠纷、婚姻纠纷等民间矛盾引发，法院可能会从轻处理。?
根据?《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于致人轻伤的情况，判决的具体依据包括伤害的程度、犯罪的动机、手段、发案原因、赔偿情况等因素。根据《最高人民法院量刑指导意见》，故意伤害致人轻伤的判决标准如下：
伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑；
伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；
伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；
伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。
此外，如果犯罪嫌疑人在聚众斗殴、寻衅滋事中故意伤害他人，或者使用管制刀具伤害他人，或者伤害对象为特定人群（如70岁以上的老人、14岁以下的儿童、残疾人、怀孕妇女），法院可能会从重处罚。相反，如果伤害事件由邻里纠纷、婚姻纠纷等民间矛盾引发，法院可能会从轻处理。?
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打架对方先推我 然后打架的 他把我两颗真牙一颗假牙被打断了 中间的牙是假的 两边是真牙带套的 带套的两颗牙一个断了 一颗松了
[律师回复] 该伤情属于轻微伤，构成殴打他人故意伤害治安案件的受立案标准。也可以要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。严格来讲，属于轻伤二级，可以追究刑事责任。
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工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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诉讼仲裁我申请劳动仲裁，写了22年10月份做到23年5月1号被开除，后面24年2月叫我回来上班到9月17号，没签合同，这种情况会受理吗，要是不受理的话我可以只申请仲裁今年的吗
[律师回复] 你好，这个是可以的仲裁的
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快速解决“劳动纠纷”问题
第一:二姐的老公私底下在微信给我表白，而且主动和我谈起这个夫妻之间的事，我明确的告诉过他不合适。
第二:我和二姐老公的微信聊天记录删除了，目前找不到，我无法证明我的清白。
第三:二姐昨天保存了通话录音，说是要通过录音去起诉我，说我和他老公有精神出轨。
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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目前劳动案件法院一审中，劳动仲裁阶段判决公司支付违法解除合同赔偿金。
公司进入破产重整，是否可以申报债权。
违法解除合同赔偿金是否可作为职工债权
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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上市公司员工被开除有补贴吗
[律师回复] 被上市公司辞退是否有补助，取决于离职原因。若是员工滥用权限、玩忽职守等重大失误导致被解雇，将无任何补偿。
然而，若公司无充足理由或是走法律程序不当而裁员，员工或许能享受到此待遇。
然而，若公司无充足理由或是走法律程序不当而裁员，员工或许能享受到此待遇。
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在我国规定员工打架斗殴能否开除？
员工打架斗殴的这种行为公司按照规定是可以开除的，因为当事人打架斗殴了以后是很有可能被治安拘留，甚至更为严重的要承担相应的刑事责任的。
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诉讼仲裁手机口，给我定的，诈骗从犯，被骗人3万2，已经还了，除了谅解书，现在是取保候审，具体法院会怎么判啊
[律师回复] 应该是很有机会缓刑。为什么不在检察院争取不起诉呢
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，我爸30年前被他哥哥打破了头，那还有个深坑。这段时间他们又吵架，隔壁要起诉我。那我爸30年前头伤还可以起诉他吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，无证驾驶摩托车可处以200元以上2000元以下的罚款，并有可能处以15日以下的拘留，同时车辆可能会被暂扣。具体处罚措施包括：
?罚款?：通常为800至2000元不等，具体金额根据车型有所不同，如摩托车通常为800至2000元。
?拘留?：根据情节严重程度，可并处15日以下的拘留。
?车辆扣押?：公安机关交通管理部门有权依法将机动车予以扣押，直至驾驶人能够提供合法的购车证明方可取回。
?罚款?：通常为800至2000元不等，具体金额根据车型有所不同，如摩托车通常为800至2000元。
?拘留?：根据情节严重程度，可并处15日以下的拘留。
?车辆扣押?：公安机关交通管理部门有权依法将机动车予以扣押，直至驾驶人能够提供合法的购车证明方可取回。
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