未提前通知一下解除怎么办
最新修订 | 2024-03-22
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张恒律师
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- 律师解析
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在本规定中，雇主若选择提前终止劳工合同则需承担相应的赔偿责任。
具体而言：
1.如员工并无过失之责，而企业却在劳动合同期限内擅自解除合同，这种情况下便构成了违法解约行为。
在此情况下，企业除了需要支付劳动者经济补偿金外，还得额外支付相当于两倍金额的赔偿金；
2.另一种可能涉及到的问题在于，倘若企业在决定接触劳动合同时未能提早三十日内以书面形式告知当事人，那么企业须额外支付劳动者一个月工资作为替代通知金；
3.根据上述条款的规定，企业若终止在职员工的劳动合同时，必须按照经济补偿标准的双倍向其支付赔偿金；
4.在计算经济补偿金时，我们通常会对员工的工作年限进行分类处理。
在劳动合同期限不满半年的情况下，月薪补偿金额为半月工资；当劳动合同期限超过半年以后，补偿金额则调整为全月工资。
以上即为关于提前终止劳动合同所需支付相关费用的详细信息，希望能够帮助大家更好地理解和运用这个法律规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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