员工不同意调岗离职有补偿吗

在此情境下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并主动离职。劳动者与公司间存在正式劳动合同，明确规定了员工的岗位。公司若要调整员工岗位，必须得到员工的自愿同意。否则，这种单方面调岗行为将无效，员工有权拒绝变更并保留辞职的权利。因此，公司应尊重员工的意愿，避免单方面调岗，确保员工的权益得到保障。

公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。

员工不胜任现职务双方协商一致是可以调岗的，但是不可以随意调岗。《劳动合同法》第三十五条规定，单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。