超市干六天没有签合同违法吗
最新修订 | 2024-03-25
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张恒律师
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- 律师解析
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根据法律法规所明确规定，未签署劳动合同导致的赔偿事宜详情如下所示：
首先，在劳资关系建立之初，如果超过一个自然月也未订立书面劳动合同，便被认定为违法行为。
其次，针对已超过一个月仍未签订劳动合同的情况，雇主方有义务向劳动者支付双倍工资作为补偿。
最后，若逾期一年仍未签订劳动合同，将会被视为双方已经达成了无固定期限的劳动合同协议。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超市员工在超市干活受伤了算工伤吗，工伤如何认定？
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