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社保补缴,补缴离职后有没有时效限制

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
离职后是否存在补缴期限限制
在员工正式离任后的两年内,该风险均被认定为可追索范畴。
若公司未能履行其在社保方面应承担之义责任,且此种现象已经延续了2年以上,那么,我们需从违法行为出现之日起对其进行相应的补缴工作。
当社保主管机构着手启动追索程序时,如发现公司在社保缴纳问题上的违规行为已经超出追诉时限2年,则这一事项将被视为已过期失效。
然而,为了捍卫广大职工的合法权益,即使在上述情况下,当劳动者能够提供相关证据证明其损失,公司仍然有义务对其过长期间没有缴纳的社保部分加以补缴。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
违法解除或者终止劳动合同的法律后果:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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社保补缴有时间限制吗?
根据《社会保险法》第五十八条,规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条,规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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成都社保补缴有时间限制吗?
初次参加城镇职工基本社会保险的人员,达到法定退休年龄,若缴费未达到15年,可按月缴费5年后,一次性缴纳剩下的费用、企业欠缴基本养老保险费的,应一次性补缴。一次性补缴确有困难的,应制定补缴计划,报社会保险经办机构审核后备案,并严格按计划执行。
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劳动纠纷
上海离职人员社保补缴社保吗
国家对于员工以及其他自由人员有一定的社会保障,最先联想到的也就是社会保险,那么对于上海市的离职员工来说,想要缴纳社会保险应该如何补缴?根据有关的说法,首先应该以灵活就业人员的方式进行个人缴纳,具体看下文。
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劳动纠纷
在杭州社保中断补缴是否有限制
在杭州社保缴费年限中断后补缴时是没有限制的,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险本身就可以补缴,如果用人单位在劳动关系存续期间没有及时缴纳社会保险,员工可以向社保机构投诉,社保机构会责令用人单位补缴的。
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北京社保补缴办理时间有限制吗?
社保缴纳对于我们日常的生活是很重要的,就好比我们买保险一样,社保包含了医疗保险,工伤保险等,所以生活中只要有遇到保险范围之内的事故,都是可以获得理赔的,并且在北京,规定社保如果要补缴,是不受时间的限制的,只要缴纳一定的年限就可以了。
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劳动纠纷
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