未签订劳动合同能马上离职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、在用人单位尚未与劳动者签订详尽的劳动合同时，劳动者并无随意离职之权利。
2、在此种情况下，尽管未有正式的书面合同作为保障，但双方已形成了事实上的雇佣关系。
若劳动者选择辞去工作，则需提前至少30日向用人单位提出书面申请，以便单位做好相应的人员安排及事务处理。
此外，劳动者在结束雇佣关系之际还可主张因未签立劳动合同所带来的双倍工资赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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