劳务派遣使用超龄人员违法吗

在此情况下，派遣工的服务年资将计入工龄。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者若非自愿从原单位转至新单位，其工龄可合并计算。 但需注意，若原单位已支付经济补偿金，新单位在计算经济补偿金的工作年限时，将不计入原单位的工作年限。

在劳务派遣工作中受伤，需明确：你与原始用人单位保持劳动关系，使用单位是劳务协议一方。劳动关系涉及经济利益和人身依附关系，而劳务关系层次分明。被派遣员工应享与使用单位同职位员工相似薪资，按岗位价值、贡献和技能水平定薪。使用单位应执行相同劳动报酬分配方案，无同类岗位可参考地区相同或邻近岗位薪资。扣减工资仅限四种情形，反对“秘密工资制度”和无解释扣薪。

劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工，即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的，则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。