个人社保可以补交前几年的吗
最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
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- 律师解析
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在我国境内，根据相关法律法规的明确规定，参保人员若出现社保断缴状况，可按照规范程序进行相应的补缴处理。
在社保层面上，即使存在中断情况后再次申办投保，也可以将中断期间所欠缺的社会保险费用进行补足处理；
然而针对医疗保险而言，其需满足一定年限的缴费要求方可享受报销权益，至于养老保险更是需累计缴费达到15年方能依法享受到退休年金的待遇资格。
- 法律依据
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《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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社保现在最多能补缴几个月前的正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。
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社保可以补缴几年前的吗?因企业原因导致职工个人社保出现中断的，那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。个人离职原因造成的公司不负责补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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社保可以补缴几年前的吗因企业原因导致职工个人社保出现中断的，那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。个人离职原因造成的公司不负责补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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单位社保补缴能补几个月因用人单位原因导致的社保中断补缴没有时效限制，劳动者一旦发现用人单位没有按照规定缴纳社保的可以要求单位补缴。如果补缴期限超过一年的需要按照规定缴纳利息。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动保障
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社保补缴几个月如何补缴？我们都知道生活中，大家最注重的就是如何购买社保，特别是针对于劳动人员，单位一般都会为劳动者购买社保，但有些因为没有在原单位做满就走了，到另一个单位里了那这个社保怎么补缴，那就来了解一下社保补缴几个月如何补缴？下面就来听听小编的看法。
劳动保障
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社保以前5年前的可以补交吗可以。能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
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个人社保可以补交前几年的吗
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社保补缴几个月如何补缴？
我们都知道生活中，大家最注重的就是如何购买社保，特别是针对于劳动人员，单位一般都会为劳动者购买社保，但有些因为没有在原单位做满就走了，到另一个单位里了那这个社保怎么补缴，那就来了解一下社保补缴几个月如何补缴？下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷社区矫正危险驾驶罪有效吗
[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪被判处缓期执行的具体操作流程如下：
首先，自缓刑判决依法生效确认之日起，人民法院必须立即启动执行程序，将缓刑判决付诸实施。
其次，必须依法将犯罪嫌疑人移交给公安机关进行监督管理。
再次，可以采取亲属责任保证以及经济担保等方式，以督促缓刑罪犯积极主动地接受改造。
此外，人民法院还需做好对缓刑罪犯的回访考察工作，不定期地检查缓刑执行的实际状况。
最后，在缓刑考验期限届满时，人民法院需要依法进行宣告工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
关于危险驾驶罪被判处缓期执行的具体操作流程如下：
首先，自缓刑判决依法生效确认之日起，人民法院必须立即启动执行程序，将缓刑判决付诸实施。
其次，必须依法将犯罪嫌疑人移交给公安机关进行监督管理。
再次，可以采取亲属责任保证以及经济担保等方式，以督促缓刑罪犯积极主动地接受改造。
此外，人民法院还需做好对缓刑罪犯的回访考察工作，不定期地检查缓刑执行的实际状况。
最后，在缓刑考验期限届满时，人民法院需要依法进行宣告工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
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快速解决“刑事辩护”问题
危险驾驶罪适用社区矫正吗
[律师回复] 解析：
关于社区矫正的适用对象，主要是针对以下五类特定人士：
1、已经被法院判决管制的罪犯；
2、被法院宣告缓刑的犯罪分子；
3、在短期内被暂时赋予了监外执行权的罪犯，这其中包括：
（1）患有严重疾病，需要长期接受治疗而不适宜继续在监狱中服刑的；
（2）处于孕期或哺乳期阶段的女性犯罪分子；
（3）由于年老体弱等原因导致其无法独立生活，但通过监外执行方式不会对社会造成危害的罪犯。
4、被法院裁定假释的罪犯；以及5、被依法剥夺政治权利，并且正在社会上服刑的罪犯。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
关于社区矫正的适用对象，主要是针对以下五类特定人士：
1、已经被法院判决管制的罪犯；
2、被法院宣告缓刑的犯罪分子；
3、在短期内被暂时赋予了监外执行权的罪犯，这其中包括：
（1）患有严重疾病，需要长期接受治疗而不适宜继续在监狱中服刑的；
（2）处于孕期或哺乳期阶段的女性犯罪分子；
（3）由于年老体弱等原因导致其无法独立生活，但通过监外执行方式不会对社会造成危害的罪犯。
4、被法院裁定假释的罪犯；以及5、被依法剥夺政治权利，并且正在社会上服刑的罪犯。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
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单位社保补缴能补几个月
因用人单位原因导致的社保中断补缴没有时效限制，劳动者一旦发现用人单位没有按照规定缴纳社保的可以要求单位补缴。如果补缴期限超过一年的需要按照规定缴纳利息。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷上班一个月之内没有签订劳动合同 更没交社保 辞退员工是否要赔偿双倍工资
[律师回复] 您好，您具体上了多少天
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快速解决“劳动纠纷”问题
社保以前5年前的可以补交吗
可以。能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
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劳动纠纷
公司不给买社保该怎样赔偿
[律师回复] 您好，我们深知法律问题对您的生活和工作可能带来的影响。我们会尽快处理您的案件，并为您提供及时、有效的法律帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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下岗社保补贴最多几年？
下岗社保补贴最多三年。这种主要补贴方式是用人单位招用登记的就业困难职工，每一个季度根据职工的在职情况发放一次补贴。补贴的标准，一般是按照企业承担的缴费标准。另一种是就业困难人员参加指定的灵活就业人员岗位给予相应的社保补贴，又叫做灵活就业人员补贴。
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劳动纠纷请问，我社保交够5年了，可这里又停了两年多，会影响小孩上中学吗？
[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
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快速解决“婚姻家庭”问题
社保最多可以补缴几年
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着社保最多可以补缴几年的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司私自修改了劳动合同年限，劳动仲裁若是认可了公司的材料，我在人力社保App上面查询的是到2023年11月5日，后面没有劳动合同，我申请了没有劳动合同的双倍工资，公司把2003改成了2004，那个4笔记与别的书写的文字粗细明显不一样，不是一支笔，我去法院起诉可以起诉公司私自修改劳动合同，视为没有劳动合同吗？
[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下
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朋友的丈夫是企业职工，去年因工去世后，朋友本人是企业下岗职工，后又在丈夫单位干临时工，社保是最低的档，前年开始领取现年52岁，请问做为遗属有那些政策
[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金
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我是在酒店做前台的，男，当初招人的时候没说不要男的，入职的时候也没有签劳动合同只有入职书，也没有社保缴纳，现在他就是想招女的做前台然后给我提供了另一个岗位，但是我对那个岗位没兴趣，我刚入职一个多月，像他这种招人的时候没跟我说清楚不要男的，现在这样子搞，弄的我不上不下的嘛，当时我是推了一个面试过来的，如果我不愿意去他提供的岗位工作，他炒掉我的话，我能申请到怎样的赔偿？
[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资
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