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在工厂上班晕倒属于工伤吗

最新修订 | 2024-03-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在职员工作时间内的昏厥情况并不被法律视为工伤性质。
倘若发生职员在工作时间内猝然昏倒的情况,这既非其因为遭受意外或事故带来的伤害导致的,同时也未发生过因突发病变而造成的迅速死亡或在短至数小时以内的丧生的状况,这些都不符合《工伤保险条例》中对工伤认定的明确规定,因此无法将此类情况归类为工伤,甚至于视为工伤。
这样的情况下所产生的相关医疗检查费用亦无法获得工伤保险的理赔待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在厂里晕倒算不算工伤?
在厂里晕倒不算工伤,因为我们国家当中对于工伤的认定必须要是突发疾病,或者说是在48小时之内经过抢救仍然是无效的,所以仅仅是晕倒的话,不能够算作是工作性的伤害。会有证据证明自己确实存在着一些疾病。
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工伤赔偿
下班途中晕倒算不算工伤?
下班途中晕倒是不算工伤的,员工下班后在路上受伤能认定工伤的条件很严格,必须是因为车祸受伤,并且自己不承担主要责任。如果只是个人身体原因晕倒,住院产生的医疗费护理费等不得按照工伤待遇向单位报销。
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工伤赔偿
员工上班晕倒受伤算不算工伤?
员工上班晕倒受伤不算工伤。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡,死亡原因为工作导致的职业病或其他情况就属于工伤,赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度,工伤需要长时间的技术鉴定。工作时间晕倒后不影响工作的,不进行工伤申请。
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工伤赔偿
加班劳累过度晕倒算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班劳累过度晕倒算工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
加班劳累过度晕倒算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于加班劳累过度晕倒算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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