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没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法规规定,当劳动合同自然届满,如用人单位无意续签合约,劳动者可依法享有经济赔偿
雇佣关系建立之日起,满一年未与劳动者签订书面型式之劳动合同,可视为已经就无固定期限劳动合同达成共识。
在用人单位未经任何实质性理由,擅自中止劳动合同之际,倘若劳动者并无明显过失,则用人单位的行为构成违法解约
经济赔偿体现在劳动者在该单位实际服务年限,每满一年即为一个经济补偿周期,用人单位须按照劳动者当月工资标准,给予一个月薪酬的赔偿额。
对于服务期限长达六个月至一年者,应按一整年来计算补偿金额;而服务期限不足六个月者,只需给予半个月工资的补偿。
当劳动者的月薪远超于用人单位所在直辖市、或设区的市级人民政府公示的本地区上年度职工月均工资三倍时,向其支付的经济补偿金需参照当地职工月均工资三倍的额度进行结算,且此项经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。
在此条文中提及的“月工资”,即是指劳动者在劳动合同被解除或终止前的最近十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
没有续签劳动合同但继续在用人单位工作的,用人单位应该每个月向劳动者支付双倍工资,劳动合同到期后不及时签订书面的劳动合同,应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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劳动纠纷
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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劳动纠纷
劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿
劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。
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