合同到期公司未续约怎么办
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动合同期满之后，若雇主无法继续与雇员签署新的合同，则有义务向后者提供经济补偿。
具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中的第五款规定，除非雇主能够维持甚至提高原有的劳动合同所约定的薪资福利待遇或其他条件以续订劳动合同、但雇员却表示拒绝续订的情况之外，如果原固定期限的劳动合同基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的第一项规定而得以终止，那么雇主应该向雇员支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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