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未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
若用人单位未能按照劳务合同中所约定之期限进行工资发放,即可视为拖欠员工薪资,进而构成拖欠工资违法行为
在此情况下,劳动者有权采取协商、向相关部门举报、投诉、申请仲裁或直接诉讼等合法途径予以解决。
关于对未成年人权益的保障问题,根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定,不满十六周岁的未成年人因特殊原因初步获得就业机会,但须确保没有参与任何可能威胁其身心健康的工作,同时,也禁止他们执行与自身年龄和身体状况不相符的劳动任务。
然而,基于国家的相关法律规定,年满十六周岁以下的未成年人在假期仍可得到必要的劳动锻炼机会。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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未成年打暑假工被拖欠工资怎么办
拖欠薪资解决方案: 1、主动与雇主沟通,了解拖欠原因,提出支付要求。可能是误解或临时财务困难,沟通可解决。2、收集工作合同、工资清单、出勤记录等证据,证明工作付出和权益。3、若沟通无果,立即向劳动监察部门或法律援助机构求助,获取法律咨询和协助,制定应对策略。
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未成年打暑假工被拖欠工资怎么办
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未满16周岁可以打暑假工吗?
按照法律规定,任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁,包括停止招聘、行政处罚、罚款,甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定,不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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学生暑假打工需要签合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于学生暑假打工需要签合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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未满十八周岁可以打暑假工吗
针对未成年人(即年满十六周岁但未满十八周岁者)是否具备从事暑假兼职工作的权益问题,需要针对具体情形加以判断和确定。根据我国法律法规的明确规定,未成年工或青少年工人的概念是指年龄处于年满十六周岁至十八周岁之间的劳动者。他们作为劳动法的重要主体,同样具有享受劳动权利和进行劳动活动的能力。
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