未毕业生可以签劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于尚未毕业的大学生而言，他们亦具备寻找就业机会并签订合同的权力与资格。
然而，需要注意的是，只有当他们年满法定工作年龄且具有相应的工作技能时，才能与相关企业形成有效的劳动关系，进而签署正式的劳动合同。
其中，若是在就读阶段选择前往企业进行实习，那么此种情况并不被视为实质性的全职工作。
在此类情况下，可不必签订正式的劳动合同。
相较于全职工作，实习更倾向于是一次学习和实践经历，而非真实意义上的职业生涯。
然而，若一旦选择毕业后入职该企业并打算长期从事相关工作，那么此时便必须签订正式的劳动合同。
如此一来，不仅能够有效地维护个人的合法权益，而且能够明确个人与用人单位之间的权利、义务划分，从而使得整个工作过程更为规范化，提高社会保障水平。
签订劳动合同也将使个人享有《中华人民共和国劳动法》所赋予的相关保护，为其职业生涯奠定坚实的基础。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未毕业生签劳动合同会生效吗未毕业生签劳动合同是否生效，需要视情况而定：1、未毕业的大学生如果是应届毕业生，且是依法与用人单位签劳动合同的，该合同有效；2、如果大学生不是应届毕业生，或者双方当事人不是依法缔约的，则该劳动合同没有效力。
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未毕业生能签劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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未毕业生可以签劳动合同吗根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的，但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
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未毕业生可以签劳动合同吗
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未毕业生签劳动合同会生效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未毕业生签劳动合同会生效吗相关的法律规定。
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未毕业生可以签劳动合同吗
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3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。
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