公司可以扣员工的工资作为罚款吗?
最新修订 | 2024-07-31
6.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在我国相关的法律制度框架下，企业拥有通过扣除员工薪资实施罚款的权力。
然而，这种处罚的方式主要适用于由于劳动者自身的失误或疏忽导致企业遭受了经济损失的情况。
在此种情境之下，企业有权依据已经签订的劳动合同中的约定条款，对其进行经济赔偿方面的追究。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
去哪儿投诉工作单位扣押员工工资根据我国相关法律的规定，去当地的劳动行政部门，投诉工作单位扣押员工工资。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
克扣员工工资属于什么行为恶意扣除员工薪资是违反法律法规的不道德之举。这种行为极大程度地侵害了广大劳动者获取劳动报酬这个无比神圣并且合法的权益。任何用人单位都必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地向每一位劳动者支付他们应得的劳动报酬。若有任何无理且毫无根据的情况下进行薪资扣除的行为，那么被扣除薪资的劳动者有权要求用人单位立即补足所欠薪资，甚至可能会提出索要赔偿金的请求。
-
克扣员工工资多少算违法行为用人单位单方面无缘由地擅自削减员工薪资的举动被公认为非法的行为，不受克扣金额大小的影响。鉴于员工为企业贡献出了正常的劳动力，用人单位理应依照劳动合同中的约定，全额支付相应的薪酬。然而，若因员工违反公司规章制度或其他合理原因而进行的工资扣除，那么扣除后的实际工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准。
-
员工因为工伤住院扣工资吗？员工因为工伤住院不会扣除工资。员工的工资福利代为待遇还是和以前一样，原定工资是多少工伤住院期间依旧是多少的工资。员工因为是工伤所以不仅不会扣除工资还会在原定工资基础上拿到相应的赔偿。
工资福利
-
工作服破损可以扣员工工资吗工作服破损了的情况下也不可以扣员工工资，一般在员工违反了公司劳动纪律，给公司造成了一定影响的情况下，用人单位可以通过扣工资略施惩罚，但是工作服破损并不在法定扣工资的范围之内，再说用人单位本来就有义务给员工提供工作服
工资福利
-
工作中能够克扣单位员工工资吗有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资福利
问题没解答? 125650人选择咨询律师
公司可以扣员工的工资作为罚款吗?
一键咨询
员工因为工伤住院扣工资吗？
员工因为工伤住院不会扣除工资。员工的工资福利代为待遇还是和以前一样，原定工资是多少工伤住院期间依旧是多少的工资。员工因为是工伤所以不仅不会扣除工资还会在原定工资基础上拿到相应的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷在职员工因病去世单位有什么赔偿
[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
三年半工龄，公司客服，平均工资5000左右
1，公司提出停薪留职，无工资
2，调岗，调去公司做质检员
3，拿5000赔偿
本人均不同意，多次沟通后，今日说以上都不同意的话，口头正式通知，我留下要降工资，降底薪从3000降到1900。全程有录音，可以去劳动仲裁了吗？
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
4.2w浏览
工作服破损可以扣员工工资吗
工作服破损了的情况下也不可以扣员工工资，一般在员工违反了公司劳动纪律，给公司造成了一定影响的情况下，用人单位可以通过扣工资略施惩罚，但是工作服破损并不在法定扣工资的范围之内，再说用人单位本来就有义务给员工提供工作服
10w+浏览
劳动纠纷
我顾的员工 骑三轮车 过马路 把过路人撞了（过路人过班马线时 突然跑过来 三轮车来不及刹车??速度可能过快）。老板。和员工 过路人 责任怎么划分
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
4.1w浏览
工作中能够克扣单位员工工资吗
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
10w+浏览
劳动纠纷员工没完成工作任务能扣工资吗
按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。
10w+浏览
劳动纠纷我是一位省重大科技项目负责人，同事是无所事事的专技人员。主管部门给予同事职称聘用审批及备案，对于本人在技术进步法有规定的职称聘用依据规定却不予审批及备案，有没有违反法律优先的规定。
[律师回复] 您好，法律没有优先原则
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师，我想咨询一下之前（11月初）申请工作（KTV服务员）需要给服装费，给了然后那边又说人满了不要了又推荐去酒吧，但是薪资与时间都不一样，直到现在联系对方都不回复了
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
4w浏览
家住顶屋，屋面漏雨，自己维修的，从物业费扣维修费，可以吗？
[律师回复] 家住顶屋，屋面漏雨，自己维修的，从物业费扣维修费，可以吗？
在处理屋面漏雨的问题时，业主自行维修并从物业费中扣除维修费用的做法需要慎重考虑。根据相关法律法规和物业管理实践，以下几点值得注意：
保修期内责任：如果屋面漏雨问题发生在房屋的保修期内，按照《民法典》的规定，房地产开发企业应承担维修责任。此时，业主应联系开发商进行维修，而不是自行处理。
保修期外责任：如果房屋已经超过保修期，屋面漏雨可能属于公共部位的维修问题。根据《物业服务收费管理办法》，此类维修通常应通过住宅专项维修资金予以解决，而不是由物业公司或业主单独承担。因此，业主应与物业公司沟通，申请使用专项维修资金来解决屋顶漏水问题。
物业费的支付义务：根据《物业管理条例》，业主有按时缴纳物业费的义务。物业费的缴纳与房屋维修责任通常是独立的法律义务，业主不能以房屋漏水为由拒绝缴纳物业费，除非物业公司未能履行其应尽的管理和服务义务。
自行维修后的费用扣除：如果业主在未与物业公司达成一致的情况下自行维修并试图从物业费中扣除维修费用，可能会面临法律上的不确定性。法院通常要求业主全额缴纳物业费，除非能够证明物业公司有明显的管理失职或合同违约行为。
综上所述，业主在遇到屋面漏雨问题时，首先应通过与开发商或物业公司沟通解决，在必要时申请使用公共维修资金。自行维修并从物业费中扣除费用的做法需要谨慎，建议在采取行动前咨询法律专业人士，以确保自身权益得到合法保障。
在处理屋面漏雨的问题时，业主自行维修并从物业费中扣除维修费用的做法需要慎重考虑。根据相关法律法规和物业管理实践，以下几点值得注意：
保修期内责任：如果屋面漏雨问题发生在房屋的保修期内，按照《民法典》的规定，房地产开发企业应承担维修责任。此时，业主应联系开发商进行维修，而不是自行处理。
保修期外责任：如果房屋已经超过保修期，屋面漏雨可能属于公共部位的维修问题。根据《物业服务收费管理办法》，此类维修通常应通过住宅专项维修资金予以解决，而不是由物业公司或业主单独承担。因此，业主应与物业公司沟通，申请使用专项维修资金来解决屋顶漏水问题。
物业费的支付义务：根据《物业管理条例》，业主有按时缴纳物业费的义务。物业费的缴纳与房屋维修责任通常是独立的法律义务，业主不能以房屋漏水为由拒绝缴纳物业费，除非物业公司未能履行其应尽的管理和服务义务。
自行维修后的费用扣除：如果业主在未与物业公司达成一致的情况下自行维修并试图从物业费中扣除维修费用，可能会面临法律上的不确定性。法院通常要求业主全额缴纳物业费，除非能够证明物业公司有明显的管理失职或合同违约行为。
综上所述，业主在遇到屋面漏雨问题时，首先应通过与开发商或物业公司沟通解决，在必要时申请使用公共维修资金。自行维修并从物业费中扣除费用的做法需要谨慎，建议在采取行动前咨询法律专业人士，以确保自身权益得到合法保障。
4w浏览
在不良网站上充值会员违法吗
[律师回复] 在不良网站上充值会员违法吗
在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题，具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量：
不良网站的性质：根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此，如果一个网站被归类为不良网站，通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值，可能被视为对其违法行为的支持和参与。
赌博相关法律：如果不良网站涉及赌博活动，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此，向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为，可能面临刑事或行政处罚。
隐私和安全风险：在不良网站上进行充值操作，还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此，充值行为可能危及个人隐私和信息安全。
非法集资的风险：如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动，且使用诈骗方法非法集资，可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。
综上所述，在不良网站上充值会员通常是违法的，具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此，建议避免与不良网站发生任何经济往来，以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题，具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量：
不良网站的性质：根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此，如果一个网站被归类为不良网站，通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值，可能被视为对其违法行为的支持和参与。
赌博相关法律：如果不良网站涉及赌博活动，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此，向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为，可能面临刑事或行政处罚。
隐私和安全风险：在不良网站上进行充值操作，还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此，充值行为可能危及个人隐私和信息安全。
非法集资的风险：如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动，且使用诈骗方法非法集资，可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。
综上所述，在不良网站上充值会员通常是违法的，具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此，建议避免与不良网站发生任何经济往来，以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
3.7w浏览
员工没完成工作任务能扣工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工没完成工作任务能扣工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故我承担次责，对方主责但是对方车里有人员。受伤鉴定为10级应怎样？
[律师回复] 双方可以协商，协商不成让他向法院起诉解决由保险公司赔偿
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
