律图审稿专业委员会3轮严审

帮人买房最后发生经济纠纷咋办

最新修订 | 2024-09-12
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律师解析
1.通过友好的协商来妥善解决争议。在进行商谈的全过程中,应适时地提出引发纠纷的全部具体诉求,从而让双方能够在同一时间段内详细审查每项请求,最终达成全面解决纷争的共识,这种方法有助于降低今后新的纠纷与诉讼的出现率。
2.寻求第三方公证人出面进行调停与斡旋。采用调停方式来化解纠纷,意味着协议各方不必严格遵守法院对于诉讼程序的立法规定;在调停的过程中,协议各方可以根据需要向其他相关方随时发出通知,至于调停的场所、次数及方式,均无需受到任何的限制。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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经济补偿金的时间咋规定
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果协商不了可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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经济补偿金最新规定是按工资的应发还是实发?
经济补偿金最新规定是按应发的工资来进行计算,而且还包括个人社保缴纳的金额;经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准,不满一年的,同样也会按照一年的工资来进行计算。
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劳动纠纷
经济赔偿金最高多少?
1、原则:月工资基数是指,劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。2、上限:月工资基数最高不超过上年度职工月平均工资3倍。超过上年度职工月平均工资3倍的,按照上年度职工月平均工资3倍计算。
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劳动纠纷
经济补偿金应发还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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劳动纠纷
济宁市经济适用房最新条件是什么?
现在很多城市都有经济适用房,就是针对中低收入家庭,根据济宁最新政策,持有济宁户籍五年以上,在人均家庭收入和住房面积上低于当地公布标准,并且没有自有房产的,可以去申请经适房。等拿到经适房后,五年后才能上市交易。
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