公司给办理工伤认定会通知本人吗

公司给员工的代通知金并不是基本工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

离职的时候发放即可。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

法院的协助执行通知书给本人。法院在对某一案件进行审理的过程中如果认为案件比较复杂需要其他的机构或者单位给予协助的，需要向协助单位和机构下达协助执行的通知书，该通知书也将会通知到案件相关的当事人知晓。

无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。如果由于用人单位经营不善，导致破产解散的情形可以不支付代通知金。

保险拒赔通知一般3天内下达。 保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人提出索赔时，对不属于保险责任的，应当自做出核定之日起3天内发出拒赔通知书并说明理由。对属于保险责任的，保险公司在赔付协议达成后10天内支付赔款。 投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。保险人未及时履行上述规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。