在校大学生能与企业签订劳动合同吗
最新修订 | 2024-04-01
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张恒律师
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《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确条文规定如"在校学生非劳动者范畴，并不具备签订劳动合同的主体资格"或"未完成学业的大学生签署的劳动合同将被判定为无效合约"等概念。
依据《中华人民共和国劳动法》之规定，年满十六周岁即满足法定就业年纪要求，因此在校学生的身份并不必然属于《劳动法》所排除的适用范围之内。
然而，若在校学生在课余时间从事勤工助学活动，此种行为则不应被视作职业领域之参与，且并未形成实质性的劳动关系，故无法签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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