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单位调工资不变更劳动会同算违法吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
这种做法是非法的,无理地更改工资结构构成了单方面改变合同协议的行为,实际上也构成了违约行为。
依照相关法律法规,劳务双方都需严格遵循劳动合同中的各项约定,以承担相应的义务。
在任何情况下,如果想要变更合同中的某项内容,必须得到用人单位与劳动者双方的一致同意才可进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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劳动纠纷
用人单位单方面变更劳动合同违法吗
单位单方面改合同通常不对,除非依规调岗。劳动合同是双方商量好的,哪能一方想改就改?但有些情况不算违法,比如单位正常调岗。要是劳动者权益因单位违法改合同受损,得积极维权啊!
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劳动纠纷
单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
单位是否能单方变更合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位是否能单方变更合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
单位能否单方变更劳动合同
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。依照劳动合同法第35条的规定,变更劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。
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劳动纠纷
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