迟到半小时算旷工半天处理合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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迟到半个小时被认定为旷工半天，这一处理方式显然并不合理。
从法律角度来看，企业采取此类行为无疑是违法的。
若您遇到这类问题，建议您尝试以下几种渠道进行维权：
首先，您可向当地劳动行政部门进行投诉，具体机构可能为劳动管理监察大队。
其次，您亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
再者，倘若对仲裁裁决结果有异议，您有权在收到仲裁书之日起5日内向人民法院提起诉讼。
需要指出的是，根据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您可请求单位除了足额支付劳动报酬之外，还应额外承担相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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迟到半小时算旷工半天处理合法吗
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迟到超半小时可以罚款两百吗？
相信大家都有听过一些公司为了防止员工迟到早退而制定了一些罚款规则，对于出现这样的规定也是因为很多员工自由散漫惯了，不能遵守公司的规章制度，但很多公司制定的规章太苛刻了，例如迟到超半小时可以罚款两百吗？其实这种做法是不可以的，它没有一定的法律依据的，违背了企业与员工是平等的原则。
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