惩戒五年那以后工资能怎么发
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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若您因“断卡行动”的执行被予以惩戒，仍然可以通过转账、支票等合法途径领取您的工资金额。
工资金额应该按照劳动法的规定，以货币的形式，每月定时支付给每位劳动者本身。
任何企业、组织或者个人不能以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的薪资。
同时，雇主在支付薪资给员工时，需向他们提供一份各项详情完整的个人工资清单。
然而，值得我们关注的是，具体的工资金额的发放情况，仍取决于相关法律法规、公司内部规章和实际情况的综合考虑。
为此，面对此类问题，我们强烈建议您寻求所在单位的人力资源管理部门或专业法律顾问的指导意见，以便获得更为准确的信息和妥善的解决策略。
另外，不管是因为什么原因受到的惩戒，我们都必须严肃看待，认真反思并积极纠正自身所犯的错误，努力提高自身的综合素质和业务能力，以便在惩戒期结束之后，顺利回归正常的工作生活中。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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即使您将照片发给朋友看以及截图发给本人，都属于不当传播行为。如果对方报警，您可能面临行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
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