浙江老板拖欠工资如何要回来
最新修订 | 2024-04-03
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张恒律师
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- 律师解析
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关于追讨欠薪问题，作为劳动者，可通过以下几种方式进行维权：
首先，您可以向所在地区的劳动行政管理部门进行举报告知；
其次，可以寻求企业内部设置的调解机构如调解委员会的帮助，请求该机构出面协调处理；
第三，直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出正式仲裁申请；以及，您还可以尝试与用人单位进行友好协商，共同探讨解决方案。关于拖欠工资的行为，这里有必要指明几点：
首先，无故拖欠员工工资指的是用人单位在没有任何合理解释的情况下，故意延迟按照规定的时间支付员工工资的行为。但是，要注意的是，用人单位并非仅仅只有在劳动合同明确约定的发放工资日未按时发放即构成拖欠工资。实际上，只要用人单位未能按照约定的时间履行支付员工工资的义务，就属于拖欠工资的范畴；其次，部分用人单位拖欠工资的动机并不是真的财务困难，无法支付工资。很可能是因为他们故意采取这种手段，旨在减轻自身的支付压力。由于反复拖延发放工资，许多员工已失去信心，不再主动要求或因种种原因难以追讨工资，最终，倒是用人单位从中获益；
再者，根据我国相关法律法规，用人单位若故意拖欠员工工资，这种行为无疑属于违法违规的行为。为此，用人单位不仅需要承担支付劳动者应得的工资报酬及经济补偿之责，甚至还要面临受到劳动行政管理部门责令支付赔偿金的处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 你好，可以起诉对方还钱
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