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合同期未满单位解除合同如何赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款规定,如若合同期限尚未届满而甲方单方面提出解约,则必须向乙方支付相应的经济赔偿金。具体内容如下:
1.经济补偿金。甲方应按乙方在甲方处所服务年限之长短给予经济补偿。换言之,凡乙方在甲方工作满一年者,甲方需按月支付给乙方相当于其一个月工资数额的经济费作为补偿。假设乙方在甲方供职已超过六个月但不足一年的情况下,亦视同一个完整年份计算;倘若仅有六个月以下的工作历,甲方需向乙方支付半个月薪资作为补偿。
2.额外赔偿金。若甲方基于任何违法行为而解约或结束与乙方之间的雇佣关系,乙方有权要求甲方双倍偿还上述提到的经济补偿金额。此处“月工资”所指的便是乙方在劳动合同解除或终止前过去十二个月内得到的平均薪酬水平。若乙方所得月薪高于招标方所在地政府颁布的上年度平均职工月收入的三倍,则经济补偿以三倍这一标准进行计算,并且补偿年限限定在最长期限十二年内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位未满足法律规定时解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
单位未交付劳动合同合法吗
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,属于违法行为。《劳动合同法》第十六条第二款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后,未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者,则用人单位的行为即构成违法。
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劳动纠纷
单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动纠纷
单位雇佣的未满16算童工吗?
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷
劳动合同期满单位停业怎么办?
劳动合同期满,用人单位因停业不续签劳动合同,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年,按一年算;半满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金。如有争议可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费,依法维权。
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