根据劳动法,员工刚上完一个月班辞退怎么处理
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
- 当你在某家企业工作了仅仅一个月后却遭到了辞退，这其中可能存在违法或合法的现象。对于违法的辞退行为，你有权要求以经济补偿为基数，两倍乘之；而合法的则仅需给予适当的经济补偿。若是由于你自己的过失导致被解雇，那么用人单位在此情况下无须承担任何补偿责任。根据相关法律法规，经济补偿的具体金额取决于你在该企业的工作年限和你的月平均工资水平。工作超过六个月但不到一年的，依照一整年来算；若不足半年时间，则按照实际月份折半给你补偿。这里提到的月平均工资，是指你在劳动合同解除或终止的前12个月内的汇总工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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