离职时间到了不让走怎么办

离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。

根据我国劳动法规定，员工在离职前有权向雇主发出书面通知，通知期一般为30天，试用期员工则为3天。在通知期内，员工应继续履行工作职责，到期后可依法解除劳动关系。若公司无理拒绝，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如通知书、邮件等，以备不时之需。

当辞职期限已满，您可立即离职，无需雇主同意。根据法律，员工需提前30天提交书面辞职申请，与用工企业友好终止合同。试用期内，提前3个工作日书面通知即可。离职时，请遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，完成离职手续。如有劳资争议，您有权在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，维护个人权益。