辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职

最新修订 | 2024-03-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职相关的法律方面知识。
辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职

一、辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职

辞职到期公司不让走的,劳动者可以收集公司不给办理离职手续证据,并留好自己提前书面通知单位辞职的材料;

然后自行离职即可,如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行为的,劳动者可以带着上述证据申请劳动仲裁来维权。

劳动者按照法律规定提前通知单位辞职的,并不需要经过单位同意。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、离职时间还没到公司让提前走工资怎样算

离职时间还没到公司让员工提前走的,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6465位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    155****2402用户2分钟前提交了咨询
    135****3413用户4分钟前提交了咨询
    148****3804用户2分钟前提交了咨询
    173****1746用户2分钟前提交了咨询
    178****2670用户3分钟前提交了咨询
    168****5454用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****6666用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****8334用户3分钟前提交了咨询
    132****7478用户2分钟前提交了咨询
  • 164****0581用户4分钟前提交了咨询
    174****5455用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****5501用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****7654用户3分钟前提交了咨询
    133****5580用户3分钟前提交了咨询
    154****2123用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
提前辞职不让走怎么办?
提前辞职不让走,可以提前三十天通知公司,并交接好工作后就可以离职,法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利,可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职没有到期公司让提前走
[律师回复] 您好,针对您的辞职没有到期公司让提前走问题解答如下,   劳动者辞职没有到期,用人单位是可以要求劳动者提前走的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。
  月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  
一、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
  
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6465位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞职了公司让我提前走
关于提前离职的协商事宜 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,此举旨在保护劳动者权益。用人单位对此无时间限制。双方达成一致后,按流程办理离职手续,即可解除劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6465 位律师在线,高效解决问题
辞职提前通知了到期后公司不让走如何离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职提前通知了到期后公司不让走如何离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
提前一个月辞职如果提出后到时间不让走怎么办
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、非试用期提前三十天辞职,试用期提前三天辞职,无需单位批准。
2、要求公司一次性结清您的工资。
二、具体法律依据如下:
1、依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。
2、依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。因此,您可以要求公司一次性结清您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您:
1、保留上班的证据,譬如劳动合同、入职证明等。
2、和用人单位负责人协商并要求及时发放工资。
3、保留申请辞职时的相关证据材料。
4、协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6465位律师在线
立即咨询
已经提前辞职一个月了,老板不让走。该怎样办
[律师回复] 一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有:1非试用期提前三十天辞职试用期提前三天辞职无需单位批准。2要求公司一次性结清您的工资。二具体法律依据如下:1依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系辞职是劳动者的权利劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同无需单位的批准。2依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民申请支付令人民应当依法发出支付令。因此您可以要求公司一次性结清您的工资。三为使您的上述权益得到有利保障建议您:1保留上班的证据譬如劳动合同入职证明等。2和用人单位负责人协商并要求及时发放工资。3保留申请辞职时的相关证据材料。4协商不成你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提出辞职老板不让走怎么办
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人单位,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要履行通知义务。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职需要提前三十天提出申请辞职,而我现在就要离职了,公司不让走怎
[律师回复] 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
问题紧急?在线问律师 >
6465 位律师在线,高效解决问题
员工提前辞职不让走怎么办
只要提前三十天通知了公司的,提前辞职不让走,可以提前三十天通知公司,并交接好工作后就可以离职,法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利,可以根据自己的实际情况并按照公司辞职的具体规定来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
已经提前辞职一个月了,老板不让走。应该如何办
[律师回复] 一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有:1非试用期提前三十天辞职试用期提前三天辞职无需单位批准。2要求公司一次性结清您的工资。二具体法律依据如下:1依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系辞职是劳动者的权利劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同无需单位的批准。2依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民申请支付令人民应当依法发出支付令。因此您可以要求公司一次性结清您的工资。三为使您的上述权益得到有利保障建议您:1保留上班的证据譬如劳动合同入职证明等。2和用人单位负责人协商并要求及时发放工资。3保留申请辞职时的相关证据材料。4协商不成你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职
顶部