离职时间到了不让走怎么办

最新修订 | 2024-05-31
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孟理昕律师
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专家导读 当辞职期限已满,您可立即离职,无需雇主同意。根据法律,员工需提前30天提交书面辞职申请,与用工企业友好终止合同。试用期内,提前3个工作日书面通知即可。离职时,请遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规,完成离职手续。如有劳资争议,您有权在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉,维护个人权益。
离职时间到了不让走怎么办

一、离职时间到了不让走怎么办

若您的辞职期限已满,便有权立即离开工作岗位而无须得到雇主的同意或批准备案。对于职工而言,根据现行法律法规,可通过提前三十天向用工企业提交书面申请来实现与企业劳动合同的友好终止。

此外,若处于试用期阶段,职工只需要提前三个工作日以书面形式告知企业即可实现劳动合同的解除。在所有情况下,职工均有义务依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,规范地履行并完成离职程序。如果您与原企业存在任何劳资方面的争议问题,您有权在离职后的一年内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申诉,以便有力保护您个人的合法权益不受侵害。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、离职时间还没到公司让提前走工资如何算

离职时间还没到公司让员工提前走的,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“离职时间到了不让走怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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离职时间还没到公司让提前走工资怎么算
离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
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合同没到期单位让走我该如何走?
[律师回复] 解答如下, 和公司的劳动合同没到期,公司解散,要终止合同,公司需要支付补偿金(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)。
  相关法律法规知识:
  《劳动合同法》
  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  
(一)劳动合同期满的;
  
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
  
(四)用人单位被依法宣告破产的;
  
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工提了离职立马让走违法吗?
员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。
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劳动合同到期了不让走报警可以吗
劳动合同到期了不让不用报警,可以直接走就可以。根据劳动合同法规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。
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行人闯红灯到底能让不让走斑马线
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 行人走斑马线上被车撞伤的,划分事故责任,要根据事故当时实际的交通情况才可以分析。
根据《道路交通事故处理程序规定》的规定,对于所发生的交通事故,要根据事故双方当事人是否存在违章行为、及违章行为与事故发生间的作用力的大小来区分事故责任。
而如果是行人在斑马线上行走时被车撞伤的:
1、如果现场无交通信号灯、或机动车违反信号灯指示的,则应由机动车方负全责;
2、如果是行人闯红灯的,则行人自己至少应负事故的主要责任,甚至是全部责任。
《道路交通事故处理程序规定》
第四十五条 道路交通事故认定应当做到程序合法、事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正。
第四十六条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
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