企业拖欠员工工资如何处罚
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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对于拖欠员工薪资的处罚措施如下：
一、若用人单位违反劳动合同内容或未遵循国家法规文件，延迟或者未能全额支付所承诺给员工的收入，劳动行政部门将有权采取措施责令该用人单位严格限定期间支付相关的劳动报酬、加班酬劳或经济补助金。
如若是在延时支付的情况下，用人单位需要向员工额外支付应付金额50%以上至100%以下的标准作为赔偿。如果用人单位支付的薪水未能达到法定最低工资标准，那么他们还需支付缺口部分，并且延时时效结束后，必须按照规定像员工额外支付应付款项50%以上至100%以下的标准作为赔偿。
二、若用人单位采用转移公司资源、躲避支付员工薪资等方法，试图逃避履行应尽的支付义务，且涉及金额较大，政府有关部门于采取强制措施索偿之时仍未支付的，主谋者将可能面临最高三年以下，最轻则处以拘留徒刑，同时处以罚金；但是若因此引发了严重的社会影响，如工人失业、工厂倒闭，主谋者将会被判处三年以上，七年以下不等，并附带罚金。
此外，单位里所有参与此事的主要负责人及其他直接责任人也将会因其间接行为受到相同的惩罚。如具备前述两种犯罪行为却未产生严重后果，只要在提起公诉之前完成补发薪资工作，并依法依规承担所需的赔偿责任，执行机关可以考虑予以减轻或免除上述处罚。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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