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虚假招聘去哪个部门投诉

最新修订 | 2024-04-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.在面对用人单位可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为的情况下,任何个人,有权以电话、书面信函以及来访等多种方式,向当地劳工权利监察机构报告此种不利活动。
2.任何举报人必须清晰提供被举报的用人单位的名称、具体的办公地址、洽谈业务所用的电话联系号码,以及相关的涉嫌违反劳动和社会保障法律、法规、规章的具体情況。
3.对于接受到的举报案件,劳务'监察机构需要首先进行初步审核评估,对其确有违法事实存在的情况,应当立即立案调查。自立案之日算起,劳工'监察机构需在60日之内完成对该案件的所有调查工作并给与相应结案。而对于在某种程度上不属于劳工'监察受理范围内的举报事件,劳工'监察机构将会按照规定将其移交至有权限处理此类事件的相关部门进行处理。
4.全市各地的劳工'监察机构都会接收并处理有关举报事件。
法律依据
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条:
对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的`劳动保障行政部门管辖。
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