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一次性伤残就业补助金多少钱

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
劳动者在生产过程中由于工伤事故导致身体残疾,经过专业机构坚定后被认定为一级至四级伤残等级者,须保留相关劳动关系及薪酬福利待遇,同时退出当前岗位,且可享有一次性的伤残补助金抚恤。具体的发放标准如下所示:
1.对于达到一级伤残程度的劳动者,其应得的一次性伤残补助金数额为相当于27个月的个人平均工资
2.而二级伤残劳动者则享有25个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金;
3.对应于三级伤残的劳动者,其应获得的一次性伤残补助金额度为23个月的个人平均工资;
4.而对于四级伤残的劳动者,其能够得到的一次性伤残补助金为21个月的个人平均工资。
至于那些被评估为第五至六级伤残的员工,他们需要与雇主保持劳动关系,并由用人单位根据其实际情况为其提供适合的工作任务和环境,同时,这些员工还能享受到相应的一次性伤残补助金,其发放比例为:
1.对于达到五级伤残程度的劳动者而言,其应得的一次性伤残补助金为相当于18个月的个人平均工资;
2.而六级伤残的劳动者则能获得16个月的个人平均工资额度的一次性伤残补助金。
关于七级至十级伤残的劳动者,他们同样可以享有一次性的伤残补助金,相应的发放标准为:
1.七级伤残劳动者可领到相当于13个月的个人平均工资的一次性伤残补助金;
2.八级伤残劳动者能领取相当于11个月的个人平均工资的一次性伤残补助金;
3.九级伤残劳动者则有资格领取9个月的个人平均工资的一次性伤残补助金;
4.最后,十级伤残劳动者的一次性伤残补助金则为7个月的个人平均工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残,经专业机构认定为一至四级伤残者,保留劳动关系及薪资福利待遇,退出现有岗位,并获得一次性伤残补助金。具体标准: 一级伤残27个月工资,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系,由单位调整工作,享受一次性补助金,分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者,一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
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工伤赔偿
一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残,经专业机构认定为一至四级伤残者,保留劳动关系及薪资福利待遇,退出现有岗位,并获得一次性伤残补助金。具体标准:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系,由单位调整工作,享受一次性补助金,分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者,一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
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工伤赔偿
一次性伤残就业补助金如何主张?
一次性伤残就业补助金的主张,可以通过申请仲裁来进行处理,可以提交相关材料到社保部门的仲裁委员会,由仲裁委员会对一次性伤残就业补助金的发放情况进行认定后,进行裁定处理。
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刑事辩护
一次性伤残就业补助金如何主张
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一次性伤残就业补助金如何主张问题带来帮助。
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工伤赔偿
一次性伤残就业补助金怎么领取
申领一次性伤残就业补助金,劳动者需先经劳动鉴定机构评鉴伤残级别,然后向单位人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交详细申请表及相关证明。经审核后,根据伤残级别和政策规定确定补助金额,最后由工伤保险基金发放给劳动者本人。补助金额通常为7至27个月的月均收入。
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