权力和权利区别

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 提供证据做无罪辩护‘’

[律师回复] 这种情况可以要求赔礼道歉和赔偿精神损失

[律师回复] 如果不偿还可能会被起诉

[律师回复] 你好！ 这个行为不合理的

[律师回复] 你好！可以去起诉对方的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 高利贷超出合法利息的部分不用还

[律师回复] 你好，如果索要财产远远超过实际损失，是有可能定敲诈勒索的，但要结合具体案情评价是否构成犯罪，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，认罪认罚的话可以从轻处罚

[律师回复] 酒驾是需要拘留的，时间是7-15天

[律师回复] 你好！ 在这个行为是不合法的

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 解析：
对于贷款额高达七万元、长达三年的信用卡分期业务所产生的利息，其具体的利率水平将依据各大银行或金融机构所制定的相关规定而有所不同。
通常情况下，此类业务的利率范围大约在4%至10%之间。
以4%为例，若按照此利率计算，则该笔七万元、期限为三年的分期付款业务所需支付的总利息将为：
7万元×3年×4%=21,600元。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
一旦信用卡还款日期超出之后进行还款操作，将被视为逾期情况。
针对这种逾期行为，信用卡产生的利息包括了滞纳金以及每日产生的利息。
其中，滞纳金的计算方式是按照信用卡账单金额的百分之五来收取；
而每日产生的利息则为整个账单金额的万分之五。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
对被征用的菜地、鱼塘以及藕塘，应按照它们在被征用前三年内平均年产值的八倍进行补偿；
如果征收的是基本农田，其中包括水田和旱地，则应分别按照它们在被征收前三年内平均年产值的十倍及九倍进行补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，若合伙人不幸离世，则需立即终止相关的合作协议，除非存在特殊情况。
依据现行法律法规，当合伙人去世、丧失民事行为能力或终止其个人身份时，合作协议将自动终止；
然而，如果合作协议中另有明确约定或者考虑到合伙事务的特殊性质，不适合立即终止，那么该条款可以被视为例外情况而予以保留。
法律依据：
《民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
第九百七十七条
合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；
但是，合伙合同另有约定或者根据合伙事务的性质不宜终止的除外。

[律师回复] 解析：
押解犯罪嫌疑人之各项规定涵盖了多个方面，例如押解所需具备的特定条件及其安全性规范，押解时间的具体期限等等。
侦查则是在众多刑事案件中，由负责调查的执法机构以收集相关犯罪证据、查证犯罪事实的目的，采用一系列严谨的调查方法及强制性措施，最终以证明和捕获犯罪嫌疑人为目标，确保其依法接受应有的法律制裁。
在日常生活中，我们所熟知的侦查机关主要为公安部门。
法律依据：
《看守所条例》第十九条
公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院提讯人犯时，必须持有提讯证或者提票。提讯人员不得少于二人。不符合前款规定的，看守所应当拒绝提讯。
提讯人员讯问人犯完毕，应当立即将人犯交给值班看守人员收押，并收回提讯证或者提票。

[律师回复] 解析：
关于网络寻衅滋事犯罪的行为方式主要包括以下几点：
第一，行为人通过运用互联网，对他人进行辱骂或者恐吓；
第二，通过发布虚假信息或者编造散播谣言等形式，在互联网上引发骚动，引起社会不稳定。
在这种情况下，如果行为人所编造和散播的虚假信息已经对社会秩序产生了严重扰乱，这类行为无疑具备着深远且现实的社会危害性，因此应该按照寻衅滋事罪的相关法律规定，对其追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
它们之间存在显著差异。
简要地阐述，临时工并未与工作单位签署劳动合同，因此雇主有权在任何时候将其解雇；
且相较于正式员工而言，他们享有的福利待遇有所降低，上保险的情况一般较为罕见。
而对于正式工，由于受到劳动合同以及相关法律法规的保护，雇主不得擅自解除其职务；
同时，按照法律规定，正式员工应享有相应的社会保险和优厚的福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。