工伤期间治疗其它病咋办

[律师回复] 解析：
关于聘用教师提出辞职的具体流程，应该遵循如下步骤：
首先需提前30个自然日向学校提交书面离职申请；
接着依照相关协议，将手头的工作妥善进行移交；
此后，学校将会为您开具一份正式的解雇或聘用合同到期的证明文件；
最终，还需要协助处理好个人档案及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在判定某项手术的失败是否构成医疗事故之时，我们必须严格依据以下几点特殊条件：
首先，涉案人员必须是医疗机构内从事医务工作的员工；
其次，该名员工实施的行为必须违反了现行的医疗卫生管理法律、行政法规、部委规章以及诊疗护理规范、常规。
除此之外，这种违法行为还必须导致对患者人身权利的实质损害。
最后，这种过失行为与患者人身权益受到损害之间必须具备必然且直接的关联性。
关于医疗事故的确认，主要由相关的医学会提供技术层面的认证，并以鉴定报告的方式公开发布。
然而，如果涉及多个医疗机构，或者已经有人民法院通过调解达成的协议或判决，亦或是各方当事人已经向人民法院提起民事诉讼，甚至可能涉及到非法行医等复杂情况，那么医学会可能无法进行相应的医疗事故技术鉴定。
在手术实践过程中，可能出现的各种过错可以归纳为术前判断失误、手术执行过程中的疏忽、术后管理不善以及麻醉不当等四大类。
其中，这些错误可能包括误选手术部位、手术操作失误、擅自更改手术方案、麻醉管理不当等多种情况。
需要特别指出的是，并非所有手术的失败都能被认定为医疗事故。
这是因为在确立医务工作者的过失行为与患者人身权益受损之间是否存在因果关系时，仍然需要经过充分的论证。
如果无法证明这一点，那么手术的失败就有可能无法被视为医疗事故。
上述观点均以当前的法律规定及《医疗事故处理条例》为基础，但具体情况仍需依靠法律专家们进行深入的分析和评估。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
第二十条
卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；
医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

[律师回复] 解析：
（1）维系社区的安全与稳定，打击扰乱社会治安的行为，保障公共秩序的正常运转；
（2）对于违法犯罪活动进行及时的预警、察觉并予以有效控制，减少其对社会造成的危害；
（3）在公安机关的统领下，协助他们侦查各类治安案件以及处理治安事故，妥善应对各种治安突发事件；
（4）积极为广大民众排忧解难，提供优质的服务，帮助他们解决生活中的困难和危险。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七条
国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。治安案件的管辖由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
1.案件审理耗时较长，当事人需投入大量时间成本。
鉴于医疗损害责任纠纷案件通常须进行医疗损害司法鉴定程序，故导致此类案件整体审理周期相对较长，一般状况下，一审所需时间约在两年左右，部分案件甚至周期更长。
2.涉案专业领域为医学，当事人需投入大量精力来学习掌握相关医学知识，以此支付精力成本。
3.案件诉讼过程中，当事人还需承担相应的经济支出。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
挪用公款罪的构成要件如下所述：
首先，此种犯罪行为所侵犯的主要客体主要为公共财产的所有权以及我国的财经管理制度；
其次，从客观方面来看，行为人必须通过利用其职务上所享有的便利条件，实施了挪用公款供个人使用的行为，或者将挪用的公款用于非法活动；
此外，如果行为人所挪用的公款金额达到较大的标准，那么就必须将公款用于营利性活动或挪用时长超过了三个月而未能偿还；
然后，该犯罪主体通常是具备公职身份的国家工作人员；
最后，从主观层面上看，行为人必须对自己的行为持有明确且直接的故意心态。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
如劳动者患病或遭受非因公伤害，其医疗期结束之后无法胜任原先的职位工作，亦无法胜任用人单位另外为其提供的合适工作岗位，那么依据相关法律法规，用人单位可按照规定解除与该劳动者之间的劳动合同关系，同时向其发放相应的经济补偿。
经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，将视为一年进行计算；
若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，即便劳动者在医疗期结束后无法重返原岗位工作，用人单位仍有义务为其妥善安排更为符合其身体状况的新岗位。
唯有当劳动者既无法胜任原岗位又无法适应新岗位时，用人单位方有权合法行使劳动合同解除权。
然而，若用人单位忽视这一程序性要求，未能征求劳动者关于能否转岗的意愿，而是在劳动者医疗期结束后继续让其休病假，进而未经法定程序直接解除劳动合同，便构成了对法律强制性规定的违反，须承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故医疗费用的承担方面，一般是由保险公司或肇事者给予垫付。
依据相应法律法规之规定，机动车若产生了交通事故且对他人造成损害的，只要是该机动车辆一方应负主要责任的，首先应该由投保于机动车强制险中的保险人按照强制险的责任限额外进行全面赔偿，在此基础上，如有不足之处，则由侵权行为人负责补足。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
根据相关的法律法规，对于门诊病历而言，电子病历的存储期限应至少为15年，且从患者
最后一次就诊的日期开始计算。
然而，在住院病历方面，其电子病历的储存期限则应至少为30年，同样也是从患者
最后一次出院的日期开始计算的。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第十六条
患者有权查阅、复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用以及国务院卫生主管部门规定的其他属于病历的全部资料。
患者要求复制病历资料的，医疗机构应当提供复制服务，并在复制的病历资料上加盖证明印记。复制病历资料时，应当有患者或者其近亲属在场。医疗机构应患者的要求为其复制病历资料，可以收取工本费，收费标准应当公开。患者死亡的，其近亲属可以依照本条例的规定，查阅、复制病历资料。

[律师回复] 解析：
医疗纠纷的出现是由多种复杂因素引发而成，其中包括但不限于以下几个方面：
首先，医疗从业者在工作过程中存在责任心缺失的现象；
其次，医院内部执行相关规章制度时存在漏洞和漏洞，导致医疗行为不当；
第三，医患之间的沟通不够深入全面，未能充分理解对方需求与诉求；
第四，患者对于治疗效果抱持过高期待，使得实际结果难以满足其预期；
第五，关于诊疗费用的定价问题引发了双方的争议；
第六，患者在等待就诊过程中过于疲惫，导致情绪波动引发矛盾冲突；
第七，由于某些人出于个人利益考虑而进行恶意医疗投诉；
第八，因医务人员服务态度欠佳或是解答咨询时态度粗鲁而导致的纠纷；
第九，事故发生后应对处理措施不得当且处理时间过慢，导致事态进一步恶化；
最后，当病人或家属对医务人员缺乏尊重，甚至采取挑衅性手段予以威胁时，也会导致潜在的医疗纠纷。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第九条
医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规，恪守职业道德。

[律师回复] 解析：
关于劳动者病假期间的工资发放标准设定如下：
以计算基数除以本月应计天数所得结果乘以一定的计算系数再乘以实际请假天数作为病假的工资总额。
若劳动者不幸因公受伤，则其病假工资同样采用以上公式进行计算，但此时的计算基数应采用原来的工资数额。
同时，劳动者在停工疗养期间内（即停工留薪期），其原本享有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按照每月固定时间进行支付。
然而，当工伤职工被评定为伤残等级之后，将停止发放原有的工资和福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若您与他方签署了正式的合同协议，那么除非存在特定的豁免条件，否则您将不可避免地需要履行该合同义务。
然而在出现某些重大疾病等不可抗力因素导致条约无法正常执行时，民法典规定的两种免除责任的理由便成为了您可以采纳的途径。
其中一类被称为法定免责事由，而另一类则被视为约定免责事由。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

[律师回复] 解析：
若其中一方患有心脏病，且在婚姻关系破裂、无法复原之际，二人可共同协商决定离婚事宜。
倘若患有心脏病之一方在日常生活中面临诸多困境，另一方则需从自己的房产及其他私人财物中提供适当支持与援助。
关于因配偶患有精神疾病而提起离婚诉讼的案件，如经证实为长期未能治愈，且患病方坚持要离婚，此时若能够明确证明夫妻间情感确已破裂、经过调解无果，人民法院便有权依法作出离婚判决。
若夫妻双方均有意愿离婚，则必须签署书面离婚协议，并亲自前往婚姻登记机构办理离婚手续。
该份离婚协议中须明确记载双方自愿解除婚姻关系的意愿以及对子女抚养权、财产分配及债务处理等相关问题达成共识的条款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在审视与分析交通案例时，我们发现大多数情况涉及到的是一般的违反社会治安及道路交通法律规范的行为，而较少一部分则会导致较为严重的交通肇事犯罪。
在前一种情形下，通常被称为一般性交通肇事，而在后一种情况下，则称之为重大交通事故责任事件。
区分这两种不同性质的事件的关键在于，它们是否涉及致人重伤、死亡或者使公共或私人财产遭受重大损失等严重后果。
为了准确地划分责任并进行恰当的处理，我们需要深入调查事故发生的根本原因，特别关注以下两个方面：
首先，我们需要考察肇事者在主观上是否存在过失。
如果肇事者在主观上确实存在过失，那么他就可能构成交通肇事罪。
其次，我们还需关注肇事者是否存在违规行为，以及这些行为究竟带来了何种程度的危害结果。
只有当肇事者因为其交通肇事行为而产生了一定的后果，并且对这个后果负有责任的前提下，我们才能够认定他犯有交通肇事罪。
例如，如果是死者违反了交通规则而引发了重大责任事故，那么驾驶者便无需承担任何责任，更不用说构成交通肇事罪了。
同样，如果事故是由驾驶员无法预见或者无法抗拒的原因引起的，那么也不能将其视为交通肇事罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当被行政拘留者在受拘期间患上了疾病（包括传染病、精神病等）或身怀六甲哺乳期的妇女，应立即向原裁定机构报告并请求暂缓执行。
然而，对于患病者而言，通常情况下是不能够免于行政拘留的。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十八条
被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：
（一）不满16周岁或者已满70周岁的；
（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的；
（四）被拘留审查的人患有严重疾病的；
（五）不宜适用拘留审查的其他情形。
收拘后发现被拘留人具有上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理通知书，通知拘留决定机关。
拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。

[律师回复] 解析：
对于涉外人员在中华人民共和国境内犯下的违法行为，我们会依据中国颁布的《治安管理处罚法》所规定的内容予以惩处；
然而若其行为性质严重并涉嫌刑事犯罪，那么相应地将依照我国刑法的规范，对其施以三年以上有期徒刑的处罚，并根据我国刑法的具体条文来确定其罪名和量刑标准。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四条
在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。
在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。
《中华人民共和国刑法》第八条
外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。

[律师回复] 解析：
一、题目部分：
在文本页面的顶端中间位置列明"回避申请书"字样；
二、申请人信息部分：
详细注明申请人的个人信息如姓名、性别、年龄、族别、籍贯以及目前的职业或者所在的工作单位及职务，同时也需提供申请人的具体居住地址。
若申请人属于法人或其他组织，则需额外填写该组织的全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名及其职务；
三、被申请人信息部分：
同样地，详细注明被申请人的个人信息如姓名、性别、年龄、族别、籍贯以及目前的职业或者所在的工作单位及职务，同时也需提供被申请人的具体居住地址。
若被申请人属于法人或其他组织，则需额外填写该组织的全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名及其职务；
四、回避原因部分：
申请人需详细阐述为何需要被申请人回避，例如是否与本案存在某种关联性或利益冲突等。
同时，申请人还需提供相关的证据或情况说明以支持其观点；
五、法律依据部分：
申请人需引用相关的法律条款作为支撑其请求的依据；
六、申请要求部分：
申请人需明确表达希望被申请人回避的意愿，并阐明此举可能对本案产生的影响；
七、致送单位部分：
申请人需明确指出将这份申请书递交至何种单位或机构，例如法院等。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

[律师回复] 解析：
在我国，针对组织未成年违反治安管理活动的行为，法律规定了相应的刑罚标准。
其惩罚程度应根据具体情况而定，具体而言，罪行较轻的可判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需向法庭支付罚金；
而如果犯罪情节较为严重，则可能被判处于三年以上但不超过七年的有期徒刑，并处以同等额度的罚金。
在这个过程中，如果组织者伙同未成年人实施如盗窃、诈骗、抢夺及敲诈勒索等类型的违反治安管理活动，那么无疑构成了组织未成年违反治安管理活动罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二
组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法规及规定，医疗事故的分级标准如下：
1、第一等级医疗事故，即因医疗行为造成患者死亡或重度残疾的情况；
2、第二等级医疗事故，指因医疗行为对患者身体造成中度残疾或者器官组织损伤且引发严重功能障碍的情形；
3、第三等级医疗事故，是指因医疗行为对患者身体造成轻度残疾或器官组织损伤并导致一般功能障碍的情况；
4、第四等级医疗事故，则是指因医疗行为对患者身体造成明显人身损害但不构成残疾的其他严重后果的情况。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四条
根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
对于年满十四周岁的孩子所引发的打架事件，相关法律规定的处理程序如下：
首先，当报警铃声响起后，警方会优先考虑通过调解来平息事件，并责令相关监护人严加看管自己的子女。
其次，如果被打者经法医学鉴定确定为轻伤及以上程度，那么施暴者将可能面临刑事指控，即构成伤害罪。
然而，如果只是轻微伤，则不构成犯罪，但仍需接受相应的惩罚。
在量刑方面，应根据具体情况予以从轻或减轻处罚。
至于民事责任，十四岁的男孩属于限制民事行为能力人，因此他们在造成他人损害时，其民事责任应由监护人承担。
但是，如果监护人已经尽职尽责地履行了监护职责，那么他们的民事责任也可适度减轻。
再者，如果事件造成了严重后果并且施暴者已达到了刑事责任年龄，那么他们将可能面临刑事指控。
最后，如果施暴者故意伤害他人身体，那么他们将会受到拘留的处罚，拘留时间通常为五日至十日不等，同时还需要支付二百元至五百元的罚款。
此外，受害者还可以依法向人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
我国城镇居民基本医疗保险的参保人群中，男性缴费年限设定为25年整，而女性参保人员则需缴满20年方可享受相关待遇。
除此之外，参保人还需要确保其实际缴费年限达到法定的最低标准，一般情况下为10年（但亦存在5年或10年两种不同说法）。
换言之，只有在同时满足上述两个重要条件之后，参保人才能够真正地享受到基本医疗保险所带来的福利与保障。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。