劳动法退休前多少年不得解除
最新修订 | 2024-04-06
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张恒律师
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- 律师解析
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若当事人在服务单位当中已持续进行了至少长达十五年的勤勉并且距离其法律规定的正式退休年龄尚有不到五年的时间时，此期间内该名员工在该企业中的雇主绝非可以随心所欲地解除就业合同。若企业违反相关法规无理解除该就业合同的话，那么应该对该员工支付以经济赔偿为基础的双倍赔偿金。
然而对于经济赔偿的数额确定方式，则依据该劳动者在本企业工作的实际服务年限，并按照每满一年支付相应一个月工资的标准计算而得。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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退休前多久不可以解除劳动合同如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。
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退休前5年不能解除劳动合同劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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离退休年龄不足五年不得解除劳动合同如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。
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退休解除劳动合同会获得经济补偿吗？我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着退休解除劳动合同会获得经济补偿吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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退休前五年不能解除合同吗在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的，那么这个时候就能解除合同。
劳动关系
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快要退休前解除劳动合同吗可以吗？劳动合同是我们国家规定的在我们工作之前必须要签订的，是一个保障措施。对于每一位劳动者都是需要签订劳动合同的，退休之后劳动合同也是一个保障。快要退休的员工用人单位是不可以解除劳动合同的，因为我们国家的劳动法当中规定了在单位当中连续工作十五年并且临近退休的员工是不可以进行解除劳动合同的。
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劳动法退休前多少年不得解除
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退休前五年不能解除合同吗
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的，那么这个时候就能解除合同。
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劳动纠纷盗窃罪能否扣除对价
[律师回复] 解析：
在会计准则中，我们通常所称的“固定资产”常被分为八个类别，以下是其详细内容介绍：
首先，第一种为“房屋及建筑物”，这一分类涵盖了企业自有产权的所有房屋和建筑物；
其次，“一般办公设备”是指在企业日常运作过程中所使用到的办公与事务处理相关的设备；接下来，“专用设备”则是指专属于企业且仅用于特定工作领域的设备；
再者，“文物和陈列品”主要涉及博物馆、展览馆等文化机构所收藏的各种文物和展品；
然后，“图书”包括专业图书馆、文化馆的藏书以及各单位的业务参考书籍；接着，“运输设备”主要是指后勤部门所使用的各类交通运输工具；
最后，“机械设备”主要包括企业后勤部门用于自身维修所需的机床、动力机、工具等设备，以及备用发电机等，同时还包括计量仪器、检测仪器以及医院的医疗器械设备。除此之外，还有一些其他类型的固定资产，这些资产并没有被上述类别完全覆盖，因此需要由主管部门根据实际情况进行适当的划分或者进一步细化分类。
法律依据：
《事业单位会计准则》第二十一条
事业单位的非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。
长期投资是指事业单位依法取得的，持有时间超过1年（不含1年）的各种股权和债权性质的投资。
在建工程是指事业单位已经发生必要支出，但尚未完工交付使用的各种建筑（包括新建、改建、扩建、修缮等）和设备安装工程。
固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年（不含1年），单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，包括房屋及构筑物、专用设备、通用设备等。
单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间超过1年（不含1年）的大批同类物资，应当作为固定资产核算。
无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。
在会计准则中，我们通常所称的“固定资产”常被分为八个类别，以下是其详细内容介绍：
首先，第一种为“房屋及建筑物”，这一分类涵盖了企业自有产权的所有房屋和建筑物；
其次，“一般办公设备”是指在企业日常运作过程中所使用到的办公与事务处理相关的设备；接下来，“专用设备”则是指专属于企业且仅用于特定工作领域的设备；
再者，“文物和陈列品”主要涉及博物馆、展览馆等文化机构所收藏的各种文物和展品；
然后，“图书”包括专业图书馆、文化馆的藏书以及各单位的业务参考书籍；接着，“运输设备”主要是指后勤部门所使用的各类交通运输工具；
最后，“机械设备”主要包括企业后勤部门用于自身维修所需的机床、动力机、工具等设备，以及备用发电机等，同时还包括计量仪器、检测仪器以及医院的医疗器械设备。除此之外，还有一些其他类型的固定资产，这些资产并没有被上述类别完全覆盖，因此需要由主管部门根据实际情况进行适当的划分或者进一步细化分类。
法律依据：
《事业单位会计准则》第二十一条
事业单位的非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。
长期投资是指事业单位依法取得的，持有时间超过1年（不含1年）的各种股权和债权性质的投资。
在建工程是指事业单位已经发生必要支出，但尚未完工交付使用的各种建筑（包括新建、改建、扩建、修缮等）和设备安装工程。
固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年（不含1年），单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，包括房屋及构筑物、专用设备、通用设备等。
单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间超过1年（不含1年）的大批同类物资，应当作为固定资产核算。
无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。
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快速解决“刑事辩护”问题
结案后多久解除取保候审
[律师回复] 解析：
在案件结案之后，取保候审通常便宣告终止。
然而，有时候可能存在如下情况，使得取保候审必须终止：
首先是人民检察院对该案做出不起诉的最终决定；
其次是在人民法院做出无罪、免除刑事责任或是不负刑事责任的判决和裁定时，其已经产生了法律效力；
再次是当犯罪分子所犯行为被判定为管制或缓刑，且社区矫正已经开始实施时；
最后是犯罪分子被单独判处附加刑，并且判决和裁定已经产生法律效力等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在案件结案之后，取保候审通常便宣告终止。
然而，有时候可能存在如下情况，使得取保候审必须终止：
首先是人民检察院对该案做出不起诉的最终决定；
其次是在人民法院做出无罪、免除刑事责任或是不负刑事责任的判决和裁定时，其已经产生了法律效力；
再次是当犯罪分子所犯行为被判定为管制或缓刑，且社区矫正已经开始实施时；
最后是犯罪分子被单独判处附加刑，并且判决和裁定已经产生法律效力等等。
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《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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退休解除劳动合同会获得经济补偿吗？
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劳动纠纷我是离异，孩子父亲欠款被追债，不还的话，就得收法律制裁，无奈，怕影响孩子将来升学就业，只能把我名下的唯一房产做抵押帮他还款，我还得做他的担保人，他答应自己还款，不拖累我，但是却没有，贷了十年，第五年我收到法院传票，说他一点没还，他骗了我，银行也没及时告诉我，一直拖到第五年，通过起诉的方式，我才知道他没还款，如何能脱离为他担保的关系呢？
[律师回复] 您好，您这个情况只能先替您前夫还上贷款，否则的话银行会起诉您，因为您是担保人。
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快速解决“债权债务”问题
快要退休前解除劳动合同吗可以吗？
劳动合同是我们国家规定的在我们工作之前必须要签订的，是一个保障措施。对于每一位劳动者都是需要签订劳动合同的，退休之后劳动合同也是一个保障。快要退休的员工用人单位是不可以解除劳动合同的，因为我们国家的劳动法当中规定了在单位当中连续工作十五年并且临近退休的员工是不可以进行解除劳动合同的。
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劳动纠纷事业单位辞职后醉驾拘能办退休吗
[律师回复] 醉驾案如果经法院下判决后，一般单位是不予办理退休，因为单位有规定，违法法律或行政法规的员工，不予办理退休事项，而且单位可以单方辞退
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劳动纠纷翻墙推特，但现在已经把推特删除了，比较后悔，在使用过程中没有浏览，评论，转载一些涩情恐怖暴力的内容，我现在还是个学生，想要知道我这种情况会有被当地找到的风险吗?我想请为此做一个评估
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[律师回复] 你好，我这边给您打过去
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退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗？
退休解除劳动合同是不可以获得经济补偿的，这是由于法律规范明确规定了，达到退休年龄之后，劳动合同就自然终止了，也即此种方式解除劳动合同，但是并不存在过错，故此退休职员是没有资格去索要补偿金的。
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