暑假工合同有违约金吗
最新修订 | 2024-09-13
627浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在通常情况下并无特殊要求，
然而负有竞业限制责任的员工仅限于用人单位内的高级管理者、高端技术专家以及其他需承担保密责任的工作人员。至于竞业限制的具体界限、地域范围及合同期限等方面，皆应由用人单位与相关劳动合同中的当事人共同协商确定。这其中，对于竞业限制的约定必须遵循国家的相关法律法规，以确保其合法性和公正性。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条
除本法第二十二条
和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
暑假工违约还有工资吗有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
暑假工不干了有违约金一说吗不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。 一、只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
-
暑假工不干了有违约金一说吗？不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
雇佣未成年工暑假工违法吗？未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。
劳动关系
-
童工自愿打暑假工违法吗童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
劳动关系
-
暑假工合同毁约会怎么样？暑假工合同毁约的，应当根据实际造成的损失来进行赔偿处理，在劳动合同的相关规定中，对于暑假工的认定是基于实际签订的条款来进行处理的，毁约没有造成损失的，一般是不存在违约的相关规定的。
合同效力
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125668人选择咨询律师
暑假工合同有违约金吗
一键咨询
童工自愿打暑假工违法吗
童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
10w+浏览
劳动纠纷
法理咨询，找了中介服务机构贷款，签了合同，合同说了取消合同要付违约金12.8%。中介找了银行，和银行签了无第三方服务费合同，现在本人想取消贷款，需要支付违约金吗。
[律师回复] 按照中介服务合同的约定是需要支付违约金的，银行的按照你们和银行的约定确定
4.1w浏览
暑假工合同毁约会怎么样？
暑假工合同毁约的，应当根据实际造成的损失来进行赔偿处理，在劳动合同的相关规定中，对于暑假工的认定是基于实际签订的条款来进行处理的，毁约没有造成损失的，一般是不存在违约的相关规定的。
10w+浏览
合同事务
雇佣未成年工暑假工违法吗？
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷我租了一个隔断串串房，当时不太懂200%的违约金是什么意思就去问中介他说我是免押付三扣不了我什么钱顶多扣个钥匙押金，我要退房的时候要钱，说我违约一分钱不给我租期一年 ，我交了三个月，只住了一个月
[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。
3.8w浏览
快速解决“土地房产”问题
你好，我想问下，如果我们买了老城区的二手房，当时因为房龄太长了，不想买了，当时付了2万定金，也签合同了，现在不想买了，需不需要付百分之20的违约金？
[律师回复] 你好，你们合同上怎么约定的。
4.7w浏览
暑假童工违法吗？如何处罚？
暑假童工是违法的，无论是暑假还是平日雇佣童工都是违法的。1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
10w+浏览
劳动纠纷
在暑假餐厅招童工违法吗？
餐厅招童工违法 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
10w+浏览
劳动纠纷
