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压半个月工资是怎么算的

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
每月将上月份薪资延迟发放至次月15日及之后的这一做法被称为“压半个月薪”。根据相关法律条款,若用人单位确有不可抗力导致无法按预定日期支付当期薪资,则可以适当延期五个工作日进行支付;如因为生产经营过程中遇到困难所致,需要延期五天以上的话,用人单位必须先经过本单位工会组织或全体员工的书面认可,然而最长期限也不得超过十五个工作日。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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