员工社保1050元,公司交多少
最新修订 | 2024-04-03
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张恒律师
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- 律师解析
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缴费标准如下所示：
1、在养老保险中，单位需支付20％，个人则承担8%的缴纳责任；
2、在医疗保险项目中，单位需负担10％，个人需支付2%；
3、在工伤保险项目中，单位需支付标准费率的0.32%，但个人无需承担此项费用；
4、在失业保险项目中，单位需负担1%，至于个人则只须承担0.5%；
5、在生育保险项目中，单位需承担0.8%，而个人并不需要承担任何费用；
6、在住房公积金项目中，单位需负担12%，而个人同样需要承担12%。总体而言，在为员工缴纳五险一金时，通常由企业承担主要部分的费用，而员工只需自行缴纳一小部分。
值得注意的是，若未参与工作却希望办理社会保障事宜，费用将会相对较高，其次，倘若在缴纳社保过程中或在退休前不幸离世，仅能享受到个人账户中的资金，以及相应利息及抚恤金。当然，尽管公司会承担员工因意外事故过世后的个人部分退还责任，但仍需补充说明的是，统筹部分的费用其实是由公司负责承担的部分。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条的规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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